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4月20日出版的美國(guó)《商業(yè)周刊》發(fā)表文章稱，如果將“臨時(shí)性勞工”也列入統(tǒng)計(jì)范疇，美國(guó)的失業(yè)情況可能更為糟糕，這將是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的隱性危機(jī)。
10年以來(lái)，出于節(jié)省醫(yī)療和退休福利成本的考慮，美國(guó)企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越多地雇傭臨時(shí)性勞工。如今，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入衰退之際，以裁員作為應(yīng)對(duì)之策的各類企業(yè)又開(kāi)始大量解雇這些臨時(shí)性勞工。一個(gè)很大的好處是，對(duì)后者不必支付任何遣散費(fèi)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，盡管上述做法對(duì)于保住公司利潤(rùn)大有裨益，但對(duì)于美國(guó)整體經(jīng)濟(jì)卻是有害無(wú)益。理由是，在經(jīng)濟(jì)不景氣的形勢(shì)下，公司更有可能將節(jié)省下來(lái)的勞工成本用以粉飾資產(chǎn)負(fù)債表，而不會(huì)用來(lái)推動(dòng)投資。另一方面，這些臨時(shí)性勞工卻因失去這份原本就薪資菲薄的工作而生活得更為拮據(jù)，他們不得不大幅削減支出，最終必然會(huì)使美國(guó)經(jīng)濟(jì)受到需求下滑的拖累。
由于對(duì)臨時(shí)性勞工的定義不同，各方對(duì)其占美國(guó)就業(yè)大軍的比例也存在很大分歧。美國(guó)政府責(zé)任辦公室對(duì)臨時(shí)性勞工的定義較為寬泛，認(rèn)為這一比例高達(dá)31%。其他一些機(jī)構(gòu)給出的數(shù)字要相對(duì)較低一些，不過(guò)各方一致認(rèn)為，在當(dāng)前殘酷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很多公司都在大幅裁減臨時(shí)性勞工。1月份，美國(guó)工程機(jī)械制造巨頭卡特彼勒宣布，自去年年底以來(lái)，公司已經(jīng)裁減臨時(shí)性勞工8000人，占全部裁員人數(shù)的40%。據(jù)悉，4月底該公司還將宣布新的裁員計(jì)劃。
如果以美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局披露的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義臨時(shí)性勞工，并且將被裁員的臨時(shí)性勞工也計(jì)入失業(yè)者之列，那么美國(guó)3月份的失業(yè)率就不止是見(jiàn)諸各大報(bào)章的25年來(lái)最高水平——8.5%，而是接近15.6%了。
美國(guó)拉塞爾·塞奇基金會(huì)的分析師貝特·舒爾曼指出，這些數(shù)字令人震驚，這些臨時(shí)性勞工本來(lái)就收入低下，被解雇后更失去生活的保障，這只會(huì)加劇經(jīng)濟(jì)衰退的程度。
有些時(shí)候，幸運(yùn)的臨時(shí)性勞工能夠保住他們的職位，但卻必須忍受減薪的苛刻要求。1月份，微軟公司宣布裁員5000人，這當(dāng)中既有正式員工，也有來(lái)自職業(yè)介紹所的臨時(shí)性勞工。3月初，很多沒(méi)被裁掉的臨時(shí)性勞工得知，如果繼續(xù)留下工作就必須接受減薪10%。微軟發(fā)言人還指出，這是公司為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴而勒緊腰帶的正常舉措。 |