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遭遇經濟不景氣，有份工作是件幸事，即便其不盡如人意。
美國知名研究機構世界大型企業(yè)聯合會5日公布報告，揭露勞動者這份“失意”：僅45%從業(yè)者滿意自身“飯碗”，為聯合會有記錄以來最低水平。
世界大型企業(yè)聯合會5日公布的民調結果顯示，僅45%美國人滿意自身工作，為聯合會1987年開始此類民調以來最低水平。這一比例低于金融危機爆發(fā)的2008年。當時的民調顯示，49%的美國人認為，工作令人滿意。早在1987年，這一比例為61%。
聯合會說，25歲以下從業(yè)者滿意度最低。
另一方面，工作帶給從業(yè)者的安全感也在下降。僅43%的從業(yè)者認為，工作讓他們感覺安全。這一比例低于2008年的47%以及1987年的59%。
對于工作滿意度下降，世界大型企業(yè)聯合會認為，金融危機是原因之一。美聯社說，經濟出現自上世紀30年代經濟大蕭條以來最嚴重衰退，不少民眾一時難以找到合適自己且富挑戰(zhàn)性的工作，直接影響到工作滿意度。
此外，對工作不感興趣、實際收入下降和醫(yī)保費用猛增也是數據背后的重要原因。
聯合會數據顯示，1987年首次民調時，近70%的受訪者對工作感興趣。到現在，這一比例降至51%，同樣創(chuàng)下22年來最低值。
薪酬方面，聯合會成員和經濟學家認為，經歷上世紀80年代和90年代增長后，考慮到通貨膨脹因素，美國家庭實際收入在下降。相反，個人投入的醫(yī)保費用則在上升。
盡管金融危機影響客觀存在，但聯合會提醒，民眾工作滿意度20多年來呈現總體下降趨勢。經濟學家認為，不滿情緒若得不到逆轉，老員工將不再樂意花時間與職場新人分享經驗和工作技巧，工作氛圍將更令人不快。報告作者之一、聯合會消費者研究中心負責人林恩·佛朗哥警告說：“工作滿意度日益下降帶來的真正煩惱是，這會影響美國勞動人口競爭力和經濟增長，且全是負面影響�！�
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