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全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜睿惠悅的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球許多工人對于升遷不抱有任何希望，但卻因為經(jīng)濟萎靡不振而不敢換工作。該調(diào)查指出，工作穩(wěn)定已取代薪金，成為人們決定是否要放棄理想的最大考慮因素。
總部在紐約的韜�；輴�(Towers Watson Co)發(fā)表兩年一度的報告指出，人們越來越不介意一生只為一個雇主效勞，或一生只在一個領(lǐng)域內(nèi)討生活。但他們所追求的職業(yè)穩(wěn)定卻與全球的發(fā)展趨勢有出入，因為現(xiàn)在的勞動市場越來越注重靈活、短期、外包和部分時間工作。
領(lǐng)導(dǎo)韜�；輴�?cè)瞬排c獎勵組的考德威爾說：“人們想終生窩在一家或兩家公司里，他們要的是安全、穩(wěn)定和長期的雇傭關(guān)系。這越來越不與時并進�！�
數(shù)字顯示，全球約1/3的員工希望，終生受雇于同一家公司；有1/3的人希望，只有兩個或三個雇主；這種心態(tài)反映出人們對就業(yè)前景、健康保險和退休安排的憂慮。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擔(dān)心前景更壞的美國員工近乎比相信前景會更好的員工多一倍；51%的人也認為，擢升的機會不大，然而，有81%的人不打算放棄工作，另覓職場。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，30%的美國人打算過了70歲還繼續(xù)工作；約半數(shù)的美國工人認為，自己尚未為退休作好準備；56%的人認為，就業(yè)市場今年不會有多大變化。
調(diào)查也顯示，中國和印度等新興經(jīng)濟體的工人，比起美國和德國等先進經(jīng)濟體的工人更愿意轉(zhuǎn)換工作。
此項調(diào)查也同近期的其他調(diào)查一樣，反映出人們對經(jīng)濟會如何復(fù)蘇以及會需要多少時間復(fù)蘇，非常沒有把握。全球人力服務(wù)公司“人力集團”(Manpower Inc)上個星期發(fā)表的季度報告指出，美國雇主在第二季會比第一季更不愿意招聘新人。
(摘自3月17日新加坡《聯(lián)合早報》) |