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| 2006-12-25 本報記者:張莫 來源:經濟參考報 |
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“新準則絕不僅僅是記賬規(guī)則的變化，而是一種新的績效衡量系統(tǒng)，需要在整個企業(yè)組織中充分體現(xiàn)，它將會改變現(xiàn)行的工作方式并在戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮決定性的轉變作用�！逼杖A永道會計師事務所專業(yè)技術支持部門總監(jiān)金以文女士日前在接受《經濟參考報》記者專訪時如此表示。她說，企業(yè)財務部門“關著門”做賬即將成為歷史，管理層和各個部門在新準則下需要更加及時準確地溝通。
新會計準則與舊準則相比，最大區(qū)別來自于公允價值運用、金融工具、遞延稅項、企業(yè)合并、分部報告、股份支付、投資性房地產和資產減值測試八個方面，而這些改變將給企業(yè)的財務報表帶來根本性變化。金以文舉例說：“新準則規(guī)定，因企業(yè)合并所形成的商譽和使用壽命不確定的無形資產，無論是否存在減值跡象，每年都應當進行減值測試。因為每年都要按照可收回金額進行計算，就有可能出現(xiàn)大幅度減值，這將對賬面產生很大影響，利潤的巨大波動在所難免。”
“不僅僅是財務報表上的變化，新會計準則更將使得企業(yè)自身經營方式發(fā)生巨大轉變。”金以文說，“以前財務部關著門做賬，管理層在作決策時也可以不先考慮對財務狀況的影響，但現(xiàn)在這些都統(tǒng)統(tǒng)行不通了�！彼榻B說，以前固定資產折舊按照整體折舊的方式，新準則規(guī)定“固定資產各組成部分具有不同使用壽命或者以不同方式為企業(yè)提供經濟利益，使用不同折舊率或折舊方法的，應當分別將各組成部分確認為單項固定資產�！睓C器設備各個部分的折舊狀況究竟如何，財務部不知道，就必須要和工程部門充分交流，了解情況。
以前員工的股權激勵計劃屬于企業(yè)人力資源部負責的業(yè)務，因為沒有發(fā)放現(xiàn)金給員工，員工目前又沒有行權，看似和財務沒什么聯(lián)系，但新準則規(guī)定“企業(yè)必須首先確定授予的權益工具的公允價值并追蹤其變化，如是屬于現(xiàn)金結算的股份支付，在沒有行權的每個資產負債表日根據(jù)其權益工具公允價值的新變化調整先前的會計處理，并將相應的公允價值的變動計入當期損益”，這項規(guī)定使得人事部門必須要和財務部及時溝通。
不僅財務部要打開門來和其他部門充分溝通，管理層作決策，也先要首先考慮到對財務的影響。比如管理層若考慮對員工補充養(yǎng)老保險，看起來是若干年后發(fā)生的事情，但員工退休之后的福利也是由其現(xiàn)在為企業(yè)勞動換來的，是被遞延的工資。新準則規(guī)定其為“應付職工薪酬”，會影響當期成本費用，所以，管理層就要想到其每一個決策對于當期財務報表都會產生影響，而管理層的經驗和判斷在這個時候也比過去任何時候都顯得重要。
金以文說，新會計準則的變化意味著游戲規(guī)則的改變。“轉化的代價是非常巨大的，我想，轉換的第一年可能比較痛苦，就企業(yè)而言，財務要培訓，管理層要培訓，管理層還要提前和投資者溝通，將情況和投資者講清楚�！彼f，“盡管剛開始所需投入的成本比較大，但是新準則的轉換對于中國企業(yè)總體來說是有利的。” |
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