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| 用人單位呼聲:這樣的人才我們?yōu)槭裁床幌矚g? |
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| 2007-05-14 本報記者:張曉晶 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場存在一種明顯的反差：一方面，部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作；另一方面，大量企業(yè)卻招不到合適的人才。部分企業(yè)向記者反映，一些大學(xué)畢業(yè)生并不能完全適應(yīng)企業(yè)的需要，希望學(xué)校在培養(yǎng)人才時都來聽一聽用人單位的需求。
據(jù)濟(jì)南市職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)人介紹，與前些年相比，用人單位的人才消費理念更加理性務(wù)實，更加注重學(xué)生的創(chuàng)新能力、再學(xué)習(xí)能力、吃苦和敬業(yè)精神。與之相比，一些大學(xué)生自身素質(zhì)與用人單位的要求不相適應(yīng)。
山東皇明太陽能集團(tuán)公司董事長黃鳴說，大學(xué)培養(yǎng)的人才到了企業(yè)都要進(jìn)行兩三年的培訓(xùn)，才能獨立適應(yīng)崗位的要求。企業(yè)要花費大量的人力、物力、財力進(jìn)行培訓(xùn)，有的大學(xué)生受不了這種磨煉，還要流失一部分。他說：“大學(xué)培養(yǎng)的人才并不能完全符合企業(yè)的要求。一些本應(yīng)該在學(xué)校里完成的教育內(nèi)容，卻要等到企業(yè)再‘補(bǔ)課’，這對個人、企業(yè)和社會，都是巨大的浪費。”
有的企業(yè)反映，雖然招聘時有很高的淘汰率，但一些大學(xué)生來了以后還是讓人不滿意。這一方面是指技能上的缺乏，另一方面也有工作態(tài)度上的問題，如果不對他們進(jìn)行培訓(xùn)，他們很難在工作中體現(xiàn)企業(yè)的理念和價值觀。
中創(chuàng)軟件人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴記者，眼高手低、急功近利、不負(fù)責(zé)任，是部分大學(xué)生身上存在的最讓用人單位頭疼的問題。例如，有些新員工在工作時間玩游戲，用辦公電話“煲電話粥”，還有的上班第一天就遲到，不懂得待人接物的基本禮儀。因此，很多企業(yè)給新員工上的第一課就是培養(yǎng)踏實的工作作風(fēng)，加強(qiáng)紀(jì)律觀念。
為了減少再培訓(xùn)的成本，一些企業(yè)干脆改變了選人理念：寧愿招一個在街頭發(fā)過傳單、體驗過生活艱辛的中等生，也不愿意招一個所謂的名校尖子生。因為前者腳踏實地，后者好高騖遠(yuǎn)�！拔覀儾徽易顑�(yōu)秀的，而是找最合適的。我們要的是心態(tài)好，有上進(jìn)心，踏實肯干的中上等大學(xué)生�！币晃黄髽I(yè)經(jīng)理的話道出了部分企業(yè)的共同心聲。
黃鳴介紹說，從歐美教育體制下走出來的大學(xué)畢業(yè)生與我國大不相同。他們實行機(jī)動學(xué)分制，學(xué)生可以比較自由地選擇勤工儉學(xué)的時間。有的學(xué)生半工半讀，用超過六年的時間讀完本科，等他們畢業(yè)時已經(jīng)完全適應(yīng)了未來的工作。由于受過磨煉，學(xué)生畢業(yè)后比較踏實能干。由此看來，增強(qiáng)社會實踐能力，提高整體素質(zhì)，是我國大學(xué)畢業(yè)生急需補(bǔ)上的一課。 |
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