據(jù)新華社北京9月2日電
記者2日從國家公務員局了解到，相關部門正著手研究公務員分類管理辦法，并將合理界定各類職位的范圍，力圖完善公務員的錄用、晉升、交流、培訓、工資、考核等各項管理環(huán)節(jié)。
據(jù)悉，推進公務員分類管理的工作將由國家公務員局職位管理司負責。公務員職位分類管理的目標是將公務員職位歸入綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，并根據(jù)不同類別職位的特點，制定配套管理制度，完善公務員錄用、晉升、交流、培訓、工資、考核等各項管理環(huán)節(jié)。深圳市從2006年推出公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化試點改革，現(xiàn)已完成了人員職務套轉等工作。去年，深圳還在市區(qū)機關的30個崗位試行聘任制公務員改革試點，首批41名聘任制公務員已上崗。
此外，國家公務員局還將進一步完善任用機制。例如，規(guī)范競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，研究建立筆試、面試題庫；加強公務員登記備案管理；貫徹落實公務員調(diào)任和職務任免升降制度，嚴格執(zhí)行公務員調(diào)任條件和程序等，優(yōu)化公務員隊伍結構等。 |
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