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“想不到進(jìn)了企業(yè)還能成為政府的儲(chǔ)備人才，我真的感到非常幸運(yùn)！”2008年剛從杭州電子工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的孫維慶說，“政府的支持給了我很大的鼓舞�！钡侥壳盀橹�，像孫維慶這樣被列入“慈溪市企業(yè)儲(chǔ)備人才”的本科以上畢業(yè)生共有245名，分別在53家企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)對(duì)接
地處浙江東南沿海的慈溪市99%是民營經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代制造業(yè)人才、現(xiàn)代管理人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才相當(dāng)緊缺。據(jù)慈溪市人事局統(tǒng)計(jì)，2008年企業(yè)在人才市場(chǎng)登記的崗位數(shù)就達(dá)十萬個(gè)。今年2月3日的人才招聘會(huì)上，200多家企業(yè)就亮出3000多個(gè)崗位。
“但是很多大學(xué)畢業(yè)生并不愿意進(jìn)入企業(yè)工作。很多家庭條件好的學(xué)生家長寧可孩子不就業(yè)，成為‘啃老族’�！贝认腥瞬欧⻊�(wù)中心主任余建孟說，“2008年，慈溪接收高校畢業(yè)生5470名，其中本地生源應(yīng)屆畢業(yè)生就有4065名。這些畢業(yè)生大部分回慈溪就業(yè)，但進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的大約在6%左右，90%以上的畢業(yè)生仍需面向社會(huì)其他崗位就業(yè)�！�
面對(duì)這一形勢(shì)，慈溪市于2008年11月啟動(dòng)了“選拔千名高校畢業(yè)生到企業(yè)工作”計(jì)劃，鼓勵(lì)大學(xué)生到企業(yè)工作。根據(jù)計(jì)劃，慈溪市今后每兩年在企業(yè)內(nèi)選拔1000名左右的緊缺專業(yè)全日制普通高校本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，并列入全市管理2年，試用期2個(gè)月。這兩年內(nèi)，他們將由慈溪市定期組織集中培訓(xùn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受政府津貼。
孫維慶說：“當(dāng)初在試用期的時(shí)候，我打算再考公務(wù)員。后來政府出臺(tái)了政策鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)企業(yè)，經(jīng)過權(quán)衡，我還是留在了原企業(yè)。能成為政府的儲(chǔ)備人才是對(duì)我的一種肯定和激勵(lì)，親戚朋友聽說我是儲(chǔ)備人才也對(duì)我刮目相看�！�
邁過兩年這個(gè)坎
慈溪市人事局副局長蔣永亮說，很多大學(xué)生唯事業(yè)、機(jī)關(guān)不就業(yè)。一方面是機(jī)關(guān)事業(yè)單位相對(duì)穩(wěn)定，收入相對(duì)較高，在企業(yè)工作的大學(xué)生一年收入在兩萬元左右，而在機(jī)關(guān)單位工作一年收入在六七萬元。這造成企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有警惕感，怕他們跳槽而不敢培養(yǎng)，于是大學(xué)生則覺得自己在企業(yè)沒有前途而頻繁更換工作。
“一般來說，兩年是一個(gè)期限。人才的流動(dòng)在半年內(nèi)最頻繁，一年以內(nèi)次之，而經(jīng)過與企業(yè)兩年的磨合，大學(xué)生的各方面都能得到培養(yǎng)和提高�！笔Y永亮說。
據(jù)介紹，對(duì)于列入儲(chǔ)備人才的大學(xué)生，其兩年內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由慈溪市財(cái)政按每人每年1500元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。對(duì)選拔到企業(yè)工作的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)施津貼制度，在原有收入的基礎(chǔ)上，經(jīng)考核合格的，本科學(xué)歷每人每月補(bǔ)助300元，碩士研究生以上學(xué)歷每人每月補(bǔ)助600元，每年年終一次性發(fā)放。
2008年畢業(yè)于江南大學(xué)食品專業(yè)的碩士研究生許慶炎，在慈溪找到了工作后感慨地說：“人才儲(chǔ)備計(jì)劃幫助我實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，有了政府這個(gè)后臺(tái)，我在企業(yè)待得更安心了�！苯邮赵S慶炎的寧波海通食品集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人也感言，慈溪市政府的這項(xiàng)新舉措優(yōu)化了人才環(huán)境，使得企業(yè)更加留得住人才。
蔣永亮說：“對(duì)于兩年后繼續(xù)在本市企業(yè)工作的大學(xué)生，政府優(yōu)先給予人才培養(yǎng)、評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等。合同期滿后不再續(xù)聘的，高校畢業(yè)生可通過市場(chǎng)重新?lián)駱I(yè)。同時(shí)，政府建立了高校畢業(yè)生到企業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期組織集中培訓(xùn)，并要求企業(yè)讓大學(xué)生更多地參與和承擔(dān)經(jīng)營管理和科研生產(chǎn)項(xiàng)目，必要時(shí)可安排一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以更好地發(fā)揮他們的作用�！�
企業(yè)愿當(dāng)人才“孵化器”
然而，對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)屆畢業(yè)生并不是他們的理想招聘對(duì)象，因?yàn)樗麄兏蛲业健笆炀毠ぁ薄！昂芏嗥髽I(yè)招聘時(shí)都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三至五年，這讓包括他在內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己喜歡的單位和工作也望而卻步�！焙贾蓦娮涌萍即髮W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的陳鑫說。
浙江長華汽車零部件有限公司總經(jīng)歷騰玉金說，公司一直以來都有招聘大學(xué)生的計(jì)劃，但是流動(dòng)性非常大，不敢把重要的工作交給他們?nèi)プ�。在招聘大學(xué)生的工作上也想打退堂鼓了。但政府出臺(tái)了這個(gè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃讓他改變了想法。公司2008年招聘的15個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，全部納入了人才儲(chǔ)備計(jì)劃，這給了企業(yè)信心。今年還將繼續(xù)招聘應(yīng)屆大學(xué)生。
據(jù)了解，只要是年銷售額在1000萬元以上的非公有制企業(yè)，都可以申請(qǐng)大學(xué)生補(bǔ)助�！捌髽I(yè)申報(bào)人才儲(chǔ)備名單都非常踴躍，有95家企業(yè)報(bào)了600多個(gè)名額。很多企業(yè)申報(bào)的人數(shù)超過了100個(gè)，因?yàn)榭紤]到一個(gè)平衡的問題，最終確定了245個(gè)名額�！笔Y永亮說，“首批儲(chǔ)備人才中還包括1名博士生和11名碩士生。據(jù)估算，慈溪市財(cái)政一年需投入500多萬元用于發(fā)放人才補(bǔ)助�！�
“企業(yè)重視大學(xué)生，有一定的培養(yǎng)計(jì)劃，我們就會(huì)感覺工作有勁，自己的人生價(jià)值得到了體現(xiàn)�！标愽握f。他目前在寧波百年電器有限公司工作，被分配到研發(fā)室，發(fā)揮所長。 |