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本報訊
江蘇無錫的國有企業(yè)和機關、事業(yè)單位一樣，實施“逢進必考”了。記者從無錫市國資委獲悉，該市日前發(fā)布招考簡章，公開招考市屬國有企業(yè)管理人員。
從廣發(fā)“英雄帖”向海內(nèi)外招聘高管、掌舵人實施“任期制”，到管理人員公開招考，無錫國有企業(yè)人事制度改革一步步向縱深推進，一些真正符合企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀管理人才也因此脫穎而出，為做優(yōu)做強國有企業(yè)提供了強有力的人才支撐。
據(jù)悉，無錫市國有企業(yè)選材實施“逢進必考”新制度以來，已有近40名碩士和博士生考入國企，占整個錄取人數(shù)的七成以上。
今年上半年無錫市國企通過招考最終錄用了54名管理者，其中博士1名，碩士37名，高層次人才占錄用人數(shù)達到70.37%，本科生16名，占錄用人數(shù)的29.63%。
此次新一輪招考中，無錫市交通產(chǎn)業(yè)集團、產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團和城市發(fā)展集團三家國企拿出21個管理崗位和專業(yè)技術崗位，共將錄用33人，主要涵蓋了經(jīng)濟、財務、審計、工程、中文等多個領域。據(jù)介紹，今后這樣的國企選才一年兩次，由國資委統(tǒng)一組織進行。 |