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街道辦事處、社區(qū)居委會工作人員主動走街入戶，摸底轄區(qū)高校畢業(yè)生和駐區(qū)企事業(yè)單位用人信息，繼而進行雙方溝通，把畢業(yè)生的就業(yè)期望和企事業(yè)的用人需求有效對接。這是從９月份開始濟南在全市推行的大學生就業(yè)助推模式。
以基層政府為紐帶助推高校畢業(yè)生就業(yè)，這種就業(yè)模式生命力如何？近日記者就此進行了調(diào)查。
兩項摸底調(diào)查，試點初顯成效
“企業(yè)發(fā)展需要人才，高校畢業(yè)生就業(yè)需要崗位，如果能在雙方之間架起一道橋梁，使供需有效對接，就業(yè)難問題就會得到很大緩解�！�
濟南市槐蔭區(qū)人事局局長劉愛民說。
槐蔭區(qū)發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位比較多，特別是隨著濟南市西客站、銀座中心等大型工程的推進，越來越多的項目和企業(yè)將在此落戶。充分論證之后，槐蔭區(qū)開始探索基層政府助推大學生就業(yè)的路子。
�。玻埃埃鼓辏对孪卵�，槐蔭區(qū)率先把振興街街道辦事處作為試點，成立了首家街道高校畢業(yè)生就業(yè)服務中心，并在街道內(nèi)５個社區(qū)設立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務站。
對社區(qū)高校畢業(yè)生情況和社區(qū)單位用人需求情況，槐蔭區(qū)振興街街道辦事處開展了兩項調(diào)查摸底。
振興街街道黨工委書記邊祥為介紹，首先，振興街根據(jù)區(qū)人事局提供的本地生源名單，組織專人與派出所一一核對，確定本轄區(qū)高校畢業(yè)生名單，繼而查找落實。對拆遷片區(qū)，振興街發(fā)動社區(qū)黨支部和老黨員進行聯(lián)系，并對拆遷在外過渡居住的高校畢業(yè)生進行了網(wǎng)上登記。其次，是對轄區(qū)企事業(yè)單位用人需求情況進行摸底，對轄區(qū)４０多家企事業(yè)單位進行了普查。
以兩項調(diào)查摸底為基礎，振興街街道辦事處建立了轄區(qū)畢業(yè)生就業(yè)信息和企事業(yè)單位用人需求情況兩個臺賬，并分別建立了社區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)信息、安置信息庫和轄區(qū)企事業(yè)單位用人信息庫。試點期間，振興街共對１９５名社區(qū)高校畢業(yè)生建立信息庫，其中已就業(yè)１６４人，對轄區(qū)３７家企事業(yè)單位用人需求情況建立信息庫，挖掘６大類３００多個高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。
僅在試點期間，振興街街道辦事處就幫助５２名高校畢業(yè)生找到了工作。試點的成功，初步為全區(qū)開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作趟出了路子。
整合社區(qū)資源，多渠道助推就業(yè)
７月，基層政府助推大學生就業(yè)工作在槐蔭區(qū)所有街道開展起來�；笔a區(qū)在區(qū)及各辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)分別成立高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心、服務中心、服務站。各辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通過電話聯(lián)系、進家入戶、查閱戶籍等方式，克服人戶分離、空掛戶口、拆遷周轉等困難，將２００６年以來的高校畢業(yè)生信息全部錄入數(shù)據(jù)庫。同時，采取動員單位報崗位、組織力量尋崗位、溝通協(xié)調(diào)爭崗位等措施，挖掘就業(yè)需求。
槐蔭區(qū)依托社區(qū)共建資源，深入挖掘區(qū)內(nèi)在建項目的用工需求，并鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè)。針對多數(shù)高校畢業(yè)生實踐能力不強、難以滿足企業(yè)用人需求的問題，槐蔭區(qū)積極整合社會培訓資源，通過建立培訓基地、見習基地等形式，免費為高校畢業(yè)生提供訂單式、菜單式就業(yè)技能培訓和定向培訓。
濟南槐蔭汽配商會由７０多家中小企業(yè)組成，汽修專業(yè)人才短缺是這些企業(yè)共同面臨的問題。助推就業(yè)工程啟動后，槐蔭區(qū)人事局委托社會培訓機構，一次性為槐蔭汽配商會定向培訓了８０名畢業(yè)生，緩解了企業(yè)用人急需，幫助部分畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)。
振興街街道辦事處還利用萬家盛世人力資源管理有限公司這一平臺，免費為轄區(qū)高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)技能服務�，F(xiàn)已招生１０５人，免費培訓轄區(qū)高校畢業(yè)生４０人，使３５人走上工作崗位。
困難家庭高校畢業(yè)生是就業(yè)幫扶的重點對象�；笔a區(qū)人事局李寧介紹，槐蔭區(qū)借鑒畢業(yè)生見習基地的做法，通過招考的形式安排困難家庭畢業(yè)生上崗實踐。他說，槐蔭區(qū)向困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)出就業(yè)實習崗位的通知，在辦事處勞保中心、社區(qū)居委會等單位挖掘公共服務性崗位，年底前，每個辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）將招聘２人，全區(qū)招聘３３人。每人每月補貼８００元，并為其購買人身意外保險和醫(yī)療保險，經(jīng)費按６：４的比例，由區(qū)和辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兩級分別承擔。
供需有效對接，基層大有可為
李寧介紹，在與高校畢業(yè)生溝通過程中發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)生對就業(yè)有較高的心理期待，認為只有到黨政機關、大型企事業(yè)單位就業(yè)才算就業(yè)，不愿到基層、中小企業(yè)就業(yè)，有部分未就業(yè)畢業(yè)生在等待或者觀望。李寧表示，社區(qū)里很多中小企業(yè)、民營企業(yè)是用人大戶，他們對高校畢業(yè)大學生的態(tài)度可謂“求賢若渴”。因此，如何讓大學畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念成為解決中小企業(yè)用工需求的關鍵，也是大學生實現(xiàn)就業(yè)的出路之一。
在助推高校大學生就業(yè)過程中，槐蔭區(qū)得出結論：供需有效對接，基層大有可為。
槐蔭區(qū)南辛莊街道黨工委書記熊高翔說：“有相當一部分大學生畢業(yè)后要回到社區(qū)工作，這是社區(qū)就業(yè)助推服務的對象。作為基層單位，街道辦、社區(qū)居委會在了解高校畢業(yè)生及其家庭狀況和駐區(qū)企業(yè)用工需求情況等方面也有天然優(yōu)勢，只要我們做好牽線搭橋工作，就一定大有可為�！�
槐蔭區(qū)在區(qū)、辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級網(wǎng)絡之間實現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)信息共享，與省、市高校畢業(yè)生信息網(wǎng)以及其他區(qū)縣就業(yè)信息網(wǎng)作好鏈接，及時發(fā)現(xiàn)就業(yè)信息。還通過招聘會、供需見面會等多種形式，為畢業(yè)生和用人單位搭建平臺，做好求職意向與用工崗位的對接。此外，基層工作人員包片聯(lián)系企業(yè)，及時掌握崗位需求，努力為高校畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)機會。８月份，槐蔭區(qū)協(xié)調(diào)區(qū)人大、政協(xié)以及工商聯(lián)等倡議舉辦了“企業(yè)家牽手學子就業(yè)活動”，引導企業(yè)承擔社會責任。
槐蔭區(qū)開展助推就業(yè)工作以來，各級基層干部先后走訪高校畢業(yè)生家庭２０００多戶、企事業(yè)單位２００多家，登記高校畢業(yè)生信息２４０２條，挖掘就業(yè)崗位１９７８個，開辦各類培訓班１２個，累計培訓４８５人，幫助高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向４２５人、實現(xiàn)就業(yè)２１６人。同時，基層干部主動走出機關、進家入戶，為老百姓辦實事、解難題，干群關系在不知不覺中變得融洽起來。
濟南市人事局政策法規(guī)處處長劉文軍認為，相比于以前的就業(yè)模式，現(xiàn)在大學生就業(yè)既不能統(tǒng)包統(tǒng)分，也不能放任自流。在新形勢下，明確助推就業(yè)的責任主體，動員社會各方面的力量，整合各種社會資源，基層政府找到結合點并牽線搭橋，就會探索出縣市區(qū)基層促進就業(yè)的新路子。
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