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伴隨每年農歷新年的到來，媒體上出現(xiàn)頻率最多的詞匯可能就是“春運”，而“民工荒”一詞近來也被頻繁提及。廣大網友針對“民工荒”產生的原因和如何解決“民工荒”問題展開熱議。
不“荒”才怪
“民工荒，不荒才怪！廠方光抱怨民工不愿干，你可曾想到：他們?yōu)槭裁床辉父�？遍布開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的民工兄弟，有幾人享受到了名正言順、白紙黑字的每周五天雙休的勞動法？他們憑什么要為你奉獻廉價的勞動力？”新浪博主“隱藏在內心的傳說”認為。
“民工荒讓社會不能再忽視這個問題。民工荒凸顯了我國在社會責任，人權保護，管理體制，資源配置，教育領域等方面一系列的問題。社會、政府和企業(yè)必須拿出勇氣來面對事實。”新浪博主“桃花”認為。
誘因何在？
“自從世界經濟回暖外部訂單逐步恢復以來，珠三角地區(qū)的用工需求就逐步增加。但與之對應的是，農民工的就業(yè)選擇區(qū)域變得更廣，如自從國家對于全國區(qū)域經濟重點規(guī)劃以來，華東東北等地的用工需求也在增長，而且工資福利相對更有競爭力，這在一定程度上分流了農民工�！本W易博主“龍行天下”認為。
“今年以來，我公司所招收的員工和部分老員工在短期內就改走他家。具體原因是：工作技能跟不上，沒有人愿意傳、幫、帶。實際收入偏低，由于吃、住等開支過高，加之又不能以加班來補貼家用。領班不懂管理，根本不懂如何留住人和留住人的道理，沒有充分意識到‘民工荒’可能帶來的危機�！卑俣染W友“老兵學語”認為。
如何化解
“民工荒表現(xiàn)為一種區(qū)域經濟在經濟轉型中出現(xiàn)的不適癥狀，去除病根關鍵還是在于企業(yè)做出合理的自我調節(jié)。如果當地政府不在企業(yè)外部環(huán)境上作出相應的改變，企業(yè)的這一調節(jié)過程甚至可能改變珠三角地區(qū)企業(yè)的分布格局。有一種可能是實現(xiàn)了成本結構調整并保持了競爭力的企業(yè)生存下來，另外一部分是通過創(chuàng)新升級逐步擺脫加工模式的企業(yè)。剩下的在農民工工資整體上調中無法適應的企業(yè)則選擇關閉或轉移。最終的局面是珠三角民工荒現(xiàn)象的逐漸消失�！本W易博主“龍行天下”認為。
“試問國內G
D
P增長8%，投資者獲得豐厚回報，工資又增長多少呢？以壓低用工成本換來價格競爭優(yōu)勢，既犧牲了員工，又遭到國外反傾銷制裁，而且企業(yè)利潤微薄，中國制造也該轉型升級了。善待員工，營造資本與勞力的雙贏機制，讓投資者與員工都能分享企業(yè)發(fā)展的紅利。我們需要中國制造，但反對以犧牲員工的利益獲得訂單。”企博網博主“王衛(wèi)”認為。 |