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5月14日晚，深圳富士康集團(tuán)再次發(fā)生員工墜樓事件，這已是本月以來的第三宗員工墜樓事件，這也是今年以來號(hào)稱世界頭號(hào)代工廠的富士康的第九宗員工墜樓事件。這引起網(wǎng)民的強(qiáng)烈關(guān)注，富士康甚至被網(wǎng)民稱為“赴死坑”“死亡工廠”，網(wǎng)民發(fā)出疑問，為什么富士康會(huì)接連發(fā)生員工墜樓自殺事件？
員工在勞資博弈中處極端弱勢(shì)
“這些試圖或成功自殺的員工在勞資博弈中處于極端弱勢(shì)地位，有時(shí)需要遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規(guī)章制度，必須用透支自己時(shí)間和體力來換取勉強(qiáng)糊口的薪水，不少時(shí)候還被克扣拖欠。更重要的是，在企業(yè)主眼里，他們和冰冷的機(jī)器設(shè)備別無二致，都是換取利潤的工具，都叫成本。而社會(huì)的有效支持尤其是心理救援，在經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)效益至上的政績思維下蕩然無存。”新浪博主“石述思”認(rèn)為。
“富士康之所以能夠?yàn)檫@些世界知名品牌代工電子產(chǎn)品的最大優(yōu)勢(shì)并非技術(shù)而是低廉的勞動(dòng)力成本。為蘋果電腦每生產(chǎn)一個(gè)銷售額300美元的IPHONE手機(jī)，只有4美元(1.33%)屬于留在中國的制造成本，而這其中能真正分配給一線工人的則只有二三十美分而已�！彬v訊博主“小魚互動(dòng)”認(rèn)為。
富士康如不反思跳樓危機(jī)還會(huì)發(fā)生
“富士康必須提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，不能漠視員工生命。而目前富士康的做法是請(qǐng)高僧做法，請(qǐng)來心理專家發(fā)出‘自殺率不高’的做法，公司相關(guān)管理人員同時(shí)把自殺原因歸結(jié)為‘80后90后心理脆弱’，‘是社會(huì)壓力反映富士康也沒有辦法’等等。在這里面，透露出來的信息是富士康對(duì)于逝去的生命沒有一點(diǎn)的尊重與歉意，也沒有一點(diǎn)要嚴(yán)肅地對(duì)員工生命安全負(fù)責(zé)任的意識(shí)。如果這樣9連跳還沒有點(diǎn)醒富士康的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的話，那么富士康的跳樓危機(jī)還會(huì)發(fā)生，而不是停止，其深度反思勢(shì)在必行�！毙吕瞬┲鳌巴跷ⅰ闭J(rèn)為。
相關(guān)部門應(yīng)介入調(diào)查
“真正重要的是，面對(duì)一家企業(yè)員工非正常死亡事件頻發(fā)，相關(guān)政府部門是旁觀者還是介入者，做了什么或者沒做什么。病態(tài)的傳染也好，盲目的模仿也罷，‘九連跳’大概不會(huì)是最高的紀(jì)錄。此刻，在那絕望的縱身一躍之前，誰來發(fā)現(xiàn)并且?guī)椭形醋兂杀渌劳鰯?shù)字的‘下一個(gè)’？”網(wǎng)易博主“愛好者”認(rèn)為。
“當(dāng)一個(gè)公司的跳樓事件已經(jīng)是9連跳成觸目驚心的公共事件時(shí)，當(dāng)?shù)卣穆毮懿块T監(jiān)管是有責(zé)任的。當(dāng)?shù)氐墓?huì)呢？當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門呢？在一跳二跳時(shí)，當(dāng)?shù)氐墓?huì)、勞動(dòng)部門難道不應(yīng)該對(duì)聚集了大量用工的這個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)管嗎？僅靠臺(tái)商自身，能夠?qū)T工負(fù)責(zé)任嗎？所以政府部門如何介入大型企業(yè)的用工管理，維護(hù)工人的權(quán)益，就是一個(gè)我們必須面對(duì)的問題。”新浪博主“王微”認(rèn)為。
應(yīng)普遍提高工人待遇
“工人們是自由的，誰也不能阻擋他們離開富士康；工人們又是不自由的，因?yàn)槌怂麄儎e無心儀的去處。富士康的員工，視域所見看不到改善命運(yùn)的出口，因?yàn)樗麄兊拇鲆讶唤酢畼I(yè)界最優(yōu)’。長久以來，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)資方太過縱容，導(dǎo)致工人處境普遍困頓。所以，若要‘墜樓事件’畫上句號(hào)，必得從提高全行業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)做起，至少要讓年輕人有選擇的余地。當(dāng)工人待遇普遍提高，誰還會(huì)留戀富士康？當(dāng)太多人離開，富士康還會(huì)這般安之若素？”新浪博主“然玉”認(rèn)為。 |