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 全國人大代表、浙大副校長姒健敏建議，我國8小時工作制已歷時48年，現(xiàn)在有必要在勞動法的框架下，建立起按勞動種類分類、按勞動內(nèi)容分層、按勞動需要分時段、全國統(tǒng)一的6小時工作制。(3月19日
《浙江日報》)
姒健敏代表的建議讓人看到，6小時工作制的好處很多�？梢员Ｗo(hù)勞動力資源和勞動者的身心健康，提高人們的生活品質(zhì)，緩解城市交通壓力，提升社會服務(wù)水平，改善社會生存環(huán)境。而且也可以提高工作效能、改善工作及節(jié)約成本。據(jù)調(diào)查，我國有效工時僅占制度工時的70%左右�？s短工時后，在不增加人員的條件下，勞動效益將增加25%，這有利于建設(shè)節(jié)約型社會和環(huán)境友好型社會。
然在不少人的眼里，實(shí)行6小時工作制不過是一個夢，實(shí)現(xiàn)難。難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樵谖覀冞@么一個經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)的大國，勞動多為密集型性質(zhì)，時間常常就是效益，若讓每人每天減少兩個小時勞動，會給工作帶來損失。6小時工作制在黨政機(jī)關(guān)和國家事業(yè)單位實(shí)行倒還好說，若在工商企業(yè)實(shí)行阻力很大，在民營性質(zhì)的工商企業(yè)實(shí)行，其實(shí)行的難度就會更大。與其有如此大困難，倒還不如不去理睬這個“剝奪”企業(yè)利益的“餿主意”。
但用發(fā)展的眼光來看，實(shí)行6小時工作制有其必然，勢在必行，它不是一個夢，而是一個值得期待的現(xiàn)實(shí)�，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和行為管理手段的規(guī)范，人們的工作效能和創(chuàng)造潛力，不再只以上班時間長短來衡量，并非勞動時間越長，工作效率就越高，創(chuàng)造的成果就越多。相反，6個小時的工作，人們的精力更充沛，更容易發(fā)揮自身潛能，完全可以完成原來8個小時的工作量。事實(shí)上，現(xiàn)在在許多機(jī)關(guān)單位，有效工作時間每天不過6個小時，實(shí)行6小時工作制，對機(jī)關(guān)已不是個問題。工商企業(yè)實(shí)行6小時工作制，從表像上看對企業(yè)不利，但它可以促使企業(yè)開動腦筋，革新創(chuàng)造，節(jié)能挖潛，補(bǔ)回失去的兩個小時的“損失”。再說，新制度有其良性沖擊力，規(guī)范實(shí)施之后，同樣可以產(chǎn)生出8小時的工作效能。
6小時工作制，是對8小時工作制的否定，它本身是一場變革，也需要用變革的力量來推動。等待觀望沒有出路，慢慢騰騰難見效果。社會要盡快對此形成共識，形成合力推動它，揚(yáng)長避短適應(yīng)它。勞動管理等部門要算長遠(yuǎn)賬，帶頭解放思想，加強(qiáng)調(diào)查研究，做出科學(xué)的分析論證，提出具體的建議方案。建議方案得到實(shí)施后，勞動監(jiān)察等部門，要嚴(yán)格審查計件工資制在6小時工作時段的合理性，嚴(yán)防6小時工作制在執(zhí)行中變形走調(diào)，使勞動力資源和勞動者的身心健康切實(shí)受到有效保護(hù)。
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