隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，越來越多的“海歸”回到中國尋找發(fā)展機會。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競爭力如何？回國多久能找到工作？每月能掙多少錢？哪個專業(yè)最吃香？
中國教育部認定的留學服務專業(yè)機構啟德教育集團，歷時三個月對近7000名海歸展開網(wǎng)絡調(diào)查，中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》24日出爐。
調(diào)查結果顯示，在出國留學從精英化向大眾化發(fā)展過程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來的“國際化視野”為其就業(yè)增加砝碼，近八成海歸表示，3個月內(nèi)就能找到滿意的工作。
他們的就業(yè)領域也非常廣泛，在諸多就業(yè)渠道中，金融業(yè)居首。而值得一提的是，在同等學力和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。
調(diào)查說明
調(diào)查人數(shù)：6784人
留學國家：從美國和澳大利亞留學歸來的留學生各占近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。
所獲學歷：近九成海歸的學歷是本科以上，其中本科學歷的占33.33%，研究生學歷的占55.56%。
所學專業(yè)：商科、經(jīng)濟類專業(yè)占五成，工程和技術類專業(yè)有近三成，此外，還有文學和教育學等專業(yè)。
近八成海歸 3個月內(nèi)找到工作
調(diào)查結果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。近八成調(diào)查者表示，3個月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個月內(nèi)即可找到工作。
在調(diào)查中，近三成海歸回國后還未換過工作，四成人換過一次工作。
當問及被調(diào)查對象如何看待“海待”現(xiàn)象時，83.2%的被調(diào)查者認為，這部分人員之所以待業(yè)與自身有關，例如所學專業(yè)限制、個人對工作薪酬期望值過高等。
專家解讀：海外留學經(jīng)歷增加就業(yè)砝碼
對于多數(shù)海歸3個月內(nèi)就能找到滿意工作，中國國際交流協(xié)會綜合項目部主任宗瓦在接受記者采訪時表示，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時間的限制，海歸就業(yè)率應該比這個數(shù)據(jù)更高一些。
宗瓦表示，他們絕大多數(shù)的人是可以就業(yè)的，“海待”僅占很小的數(shù)量，而且成為“海待”的原因主要是自身不愿意調(diào)整既定目標或者對某些工作沒有就業(yè)意愿造成的。
宗瓦說，海外留學經(jīng)歷則是海歸更容易就業(yè)的一個重要原因�，F(xiàn)在國內(nèi)很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景，而海歸的留學經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求。
近五成調(diào)查者 月薪不足5000元
在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領”水平，在3000-5000元之間，所占比例最高。
緊隨其后的是海歸一族中的高收入“金領”，超兩成人月薪在1萬-3萬元之間，另有一成多人月薪超過了3萬元。
專家解讀：跟本土人才相比 平均高1500元/月
在調(diào)查中，所調(diào)查對象有六成人此前沒有工作經(jīng)驗，他們對工作薪酬都有較為理性的認識，海歸們的薪酬沒有人們想象中的那么“高不可攀”。
宗瓦認為，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉化中，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這也是正常的。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距。
宗瓦還建議海歸們通過在國外實習或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗。如果有了國外的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，競爭力就會大很多。
此外，從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學力、同等工作經(jīng)驗下，無論是預期還是實際收入都高于本土畢業(yè)生。
據(jù)國內(nèi)某權威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內(nèi)大學生薪酬調(diào)查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以內(nèi)，比此次調(diào)查中同等學力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)低了至少1500元。
就業(yè)去向多元化 金融業(yè)居首
調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領先，緊隨之后的是制造業(yè)，文化、體育、教育、娛樂業(yè)，以及電信及電子信息服務業(yè)等。
超過86%的海歸表示，他們所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。
海歸們服務的公司類型也呈多樣化，外商獨資、中外/合作合資、國有/集體企業(yè)等類型的企業(yè)各占兩成左右，其次是民營企業(yè)和政府機構、社會團體。
海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級別。
專家解讀：出國前有職業(yè)規(guī)劃 就業(yè)優(yōu)勢明顯
好不容易從國外“鍍金”回來，如何才能獲得好的工作呢？
啟德北京總經(jīng)理、資深留學專家張超表示，海歸并非一定意味著高薪與高職位。
想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學習目標和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。
張超說，商科專業(yè)一直都受中國學生的青睞，特別是金融業(yè)很受準留學生的歡迎，而學成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學的專業(yè)選擇是一致的。
但是，調(diào)查結果顯示的海歸就業(yè)多元化也說明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國準留學生不應盲目跟風“非商科不讀”。
超九成海歸認為對工作“有很大幫助”
現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，海歸也越來越多，而送孩子到國外讀大學，動輒數(shù)十萬甚至上百萬的花費讓許多父母感到迷茫，那么留學能否“回收成本”呢？
在此次調(diào)查中，94%以上的海歸們表示，海外留學經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。
他們覺得自身具有良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng)新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等優(yōu)勢，對現(xiàn)在的工作有很大幫助。
專家解讀：海歸發(fā)展后勁大，職場“附加值”高
張超表示，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學經(jīng)驗的職場人士。
之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。
海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技技術，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等。
案例講述 收入每年上個臺階
曾經(jīng)留學英國的wallace，是國內(nèi)某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎每一年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。他剛進入公司時，收入只有不到3500元。
在知名媒體工作、畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進報社時，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬遠遠高于同時進報社的同事�！�
背景數(shù)據(jù) 今年海歸將達50萬人
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學人員總數(shù)達162.07萬人，留學回國人員總數(shù)達49.74萬人。2010年，我國海歸人數(shù)將達50萬。
