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保險人才的高度緊缺正成為行業(yè)快速發(fā)展亟需解決的問題之一。來自瑞士再保險經(jīng)濟研究與咨詢部的數(shù)據(jù)顯示，預計至2020年，中國保險從業(yè)人員將從2010年的390萬人遞增至1200萬人。西南財經(jīng)大學的研究預測表明，到2015年，我國保險高級管理人才需求將超過5.8萬名，保險精算人才需求將超過700名，保險核保人才需求將達到1.3萬名。而到2015年，高等院校的專業(yè)保險人才供給不到1.3萬名。
西南財經(jīng)大學副校長卓志近日在成都召開的“中國保險業(yè)人才培養(yǎng)研討會”上認為，當前我國保險人才發(fā)展問題可簡單概括為九個字，即“不夠用、不適用、不被用”。
卓志認為，目前保險業(yè)的人才教育和培訓體系還不能充分滿足行業(yè)發(fā)展的需要，保險企業(yè)還沒有完全形成正確的經(jīng)營和人才觀念�！笆濉睍r期，無論從保險業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展、提升行業(yè)核心競爭力，還是從保險業(yè)加快轉變發(fā)展方式、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面來看，加快保險人才的教育培養(yǎng)迫在眉睫。
與會人員表示，進入20世紀90年代以后，中國的保險業(yè)伴隨著國民經(jīng)濟的增長，已經(jīng)走上超速發(fā)展的“快車道”，并成為國民經(jīng)濟生活中一個新的增長點。按照保險業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要，“十二五”時期，我國保費收入將實現(xiàn)翻番，2015年達到3萬億元。
然而，與行業(yè)的快速發(fā)展相比，保險從業(yè)人員隊伍的建立與培養(yǎng)則顯得明顯滯后。長期以來，人才教育培養(yǎng)工作一直是保險業(yè)發(fā)展過程的一個“短板”，事實上，當前無論在人才總量、總體素質(zhì)還是人才結構上，保險人才培育與金融業(yè)其他行業(yè)相比仍然比較薄弱。
對此，業(yè)內(nèi)人士指出，推動完善和改進保險業(yè)的學歷教育和在職教育體系，強化市場資源配置，完善行業(yè)的人才引進與儲備機制，加強高等院校與保險企業(yè)之間的聯(lián)系，才是保險行業(yè)人才培養(yǎng)困境的解決之道。
中國保險學會會長羅忠敏認為，面對新的形勢和挑戰(zhàn)，保險行業(yè)必須加強統(tǒng)籌規(guī)劃，整合各類教育資源，舉行業(yè)之力推進人才教育培養(yǎng)工作，真正使保險業(yè)人才隊伍實現(xiàn)“夠用、適用、被用”。中國保險行業(yè)協(xié)會秘書長王志超建議，監(jiān)管部門在保險業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要相關部署要求的基礎上，制定專門的保險人才教育培養(yǎng)規(guī)劃，完善和加強制度建設，在條件成熟的情況下出臺有關規(guī)章或規(guī)范性文化。
保險企業(yè)人士建議，應當由中國保險行業(yè)協(xié)會牽頭，成立保監(jiān)會、行業(yè)協(xié)會、保險企業(yè)、高等院校等多方參與的保險行業(yè)人才教育培養(yǎng)研究機構，共同研究保險行業(yè)理論和人才教育培養(yǎng)模式，以進一步推動保險業(yè)的人才教育培養(yǎng)工作。
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