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實(shí)體經(jīng)濟(jì)探尋融合虛擬 高管高薪有待市場(chǎng)認(rèn)可
2013-12-13   作者:張健  來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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    海爾聯(lián)手阿里巴巴 探索虛擬實(shí)體融合

  12月10日,青島海爾宣布與阿里巴巴展開合作,合作標(biāo)的是其控股子公司海爾電器。海爾電器公告顯示,阿里巴巴集團(tuán)對(duì)海爾電器總投資達(dá)28.22億港元,其中對(duì)其旗下日日順物流投資18.57億港元,未來可獲得該公司34%的股權(quán);此外以認(rèn)購新股的方式對(duì)海爾電器投資9.65億港元,獲得后者2%的股權(quán)。受此影響,海爾電器和青島海爾股價(jià)分別大漲7.13%和10%。
  業(yè)界公認(rèn),馬云和張瑞敏都是極強(qiáng)的布局者。雙方各自在自己的產(chǎn)業(yè)鏈條里“深耕布局”,如今顯然已到了收獲的時(shí)候。做“虛擬經(jīng)濟(jì)”的阿里巴巴,似乎在回歸實(shí)體,做實(shí)體經(jīng)濟(jì)的海爾,卻走向“虛擬”,難怪企業(yè)界都承認(rèn),當(dāng)馬云與同是行業(yè)翹楚的張瑞敏相遇,注定是一個(gè)標(biāo)志性事件。應(yīng)該承認(rèn),我們的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)正進(jìn)入一個(gè)大整合、大跨界、大發(fā)展的新時(shí)代,虛擬和實(shí)體界限不再那么清楚,行業(yè)之間的差距也不那么顯著。至于這種整合能走到哪里、能吸引何種企業(yè)參加,實(shí)在是個(gè)未知數(shù)。只不過,出現(xiàn)怎樣的重組與滲透我們都不必吃驚,一切以市場(chǎng)為準(zhǔn)繩,一切以競(jìng)爭力的提高為標(biāo)準(zhǔn)。

  一線白酒頹勢(shì)不減 高端消費(fèi)面臨考驗(yàn)

  據(jù)報(bào)道,從11月開始,53度飛天茅臺(tái)(茅臺(tái)主流品種)一批價(jià)出現(xiàn)快速下跌,從10月底的900元迅速跌至11月末的850元上下。對(duì)比前年年底最高至2750元的售價(jià),兩年之間,茅臺(tái)最高跌了近1900元。同樣經(jīng)營慘淡的還有五糧液等一線名牌,跌幅也相當(dāng)可觀。
  在一線白酒“吃力”之時(shí),二線區(qū)域名酒表現(xiàn)不錯(cuò),部分品牌今年銷售額逆勢(shì)增長30%。業(yè)內(nèi)指稱,未來5-10年,中國白酒行業(yè)將逐漸從高成長期過渡到成熟成長期,消費(fèi)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也將從目前的啞鈴型逐步變?yōu)殚蠙煨汀?BR>  中國高端白酒、高端餐飲業(yè)、高端服務(wù)業(yè),似乎都遭遇了寒冬,茅臺(tái)自然是典型代表。中央反對(duì)腐敗、反對(duì)奢靡之風(fēng)的決心已下,有關(guān)政策接連出臺(tái),那些奢望只不過是“一陣風(fēng)”的廠家,似乎應(yīng)該夢(mèng)醒了。與此相關(guān)的,恐怕還有高端公務(wù)用車、高端賓館、高端娛樂場(chǎng)所等等。其實(shí),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)消費(fèi)層次的高中低檔,是再正常不過了,但是,高端消費(fèi)成為公務(wù)消費(fèi)的代名詞,甚至是腐敗貪污的溫床,那就值得警惕了。有關(guān)企業(yè)在產(chǎn)品取向和市場(chǎng)引導(dǎo)上,確實(shí)應(yīng)該反思。

  高管薪酬五年增兩成 金融高管年薪超200萬

  北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的一份報(bào)告顯示,2008年至2012年間,國內(nèi)上市公司高管平均薪酬為52.83萬元,而2012年這一數(shù)字升至63.61萬元,5年間增幅為20%,其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位,2012年金融類上市公司高管平均薪酬達(dá)到232.95萬元。這份報(bào)告還指出,2012年金融類上市公司高管平均薪酬最高,232.95萬元的平均薪酬是非金融類公司高管平均薪酬的3.85倍。
  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較高,如果其業(yè)績驕人,也算是“物有所值”,并無不妥之處。但是一些業(yè)績不佳的上市公司,高管仍拿高薪就不應(yīng)該了。有專家認(rèn)為,作為研究樣本的2310家國內(nèi)上市公司中,有近1/4出現(xiàn)高管薪酬過度激勵(lì)的現(xiàn)象,說明薪酬的不合理絕非個(gè)別現(xiàn)象。更何況個(gè)別國有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高,在職職務(wù)消費(fèi)令人驚詫。這使得本來就不合理的高管薪酬更容易引發(fā)眾怒。真正讓市場(chǎng)說話,讓效益說話,排除壟斷因素干擾,才能使高管薪酬讓人心悅誠服。

  光大證券烏龍指代價(jià)不菲 全年利潤大部分遭罰沒

  光大證券發(fā)布的11月財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)簡報(bào)顯示,營業(yè)收入和凈利潤雙雙強(qiáng)勢(shì)回升,盡管如此,光大證券今年全年利潤都將用于替“8·16”事件買單。據(jù)報(bào)道,光大證券于11月14日收到中國證監(jiān)會(huì)《行政處罰決定書》,公司“8·16事件”罰沒款共計(jì)5.23億元。公司表示,該罰沒款尚未入賬,將于年內(nèi)入賬。光大證券(母公司)今年前11月累計(jì)凈利潤為6.14億元,這意味著光大證券今年盈利將大部分用于為“8·16事件”買單。
  年終即到,各路媒體又要開始評(píng)十大新聞了。財(cái)經(jīng)新聞中,無論怎么評(píng),光大烏龍指事件恐怕都會(huì)榜上有名;剡^頭來看,這個(gè)事件留給人們的思索,絕不止于技術(shù)事件引發(fā)市場(chǎng)危機(jī),絕不止于公司內(nèi)控不嚴(yán)、處理失當(dāng),絕不止于涉事公司以惡修惡、違規(guī)“亡羊補(bǔ)牢”。我們也看到了監(jiān)管部門的出手迅速,看到了不姑息、不放任、不搞“下不為例”,看到了快出拳、出重拳、開出有史以來最大罰單。然而,中國股市問題多多,有些是體制上的弊端,有些是管理上的手軟,有些是地方政府與上市公司的利益糾葛,眾多問題的纏繞是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展而股市持續(xù)低迷的最主要原因。因此,“亂世重典”恐怕還是中國股市不得不用的對(duì)策。

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