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正值歲末將近，基金排名戰(zhàn)酣戰(zhàn)之時，華夏基金卻突然宣布公司副總經(jīng)理張后奇離職的消息。據(jù)了解，張后奇將赴任平安養(yǎng)老保險公司總經(jīng)理一職，主要負責養(yǎng)老金的投資管理工作。
而就在半個月前，華夏基金前總經(jīng)理、“元老級”人物范勇宏“復出”后的最新動態(tài)就是剛剛確認已加盟中國人壽資產(chǎn)管理公司，任首席投資官，負責中國人壽的資產(chǎn)管理。同時，坊間有消息稱，大成基金總經(jīng)理王顥也將離職，而他的下一站同樣是保險資產(chǎn)管理機構，有望掌舵人保資產(chǎn)管理公司。
短時間內(nèi)，多位基金大佬“棄基投�！�，引起業(yè)內(nèi)熱議。多位市場人士認為，“公募高管”與“險企資管”之間或?qū)⒅饾u由“曖昧”過渡到“熱戀”。
多位公募高管“棄基投�！�
12月7日，華夏基金發(fā)布公告稱，出于個人職業(yè)規(guī)劃需要，公司副總經(jīng)理張后奇于12月5日從華夏基金離職。據(jù)了解，張后奇離開華夏基金后，將赴任平安養(yǎng)老保險公司總經(jīng)理一職，主要負責養(yǎng)老金的投資管理工作。
日前，張后奇在接受媒體采訪時直言，“養(yǎng)老金事業(yè)將是我職業(yè)生涯的最后一站�！彼f，在華夏基金負責了8年的企業(yè)年金業(yè)務，但畢竟不是養(yǎng)老金資產(chǎn)管理業(yè)務的專營公司，他更希望有一個市場化、專業(yè)化、國際化的養(yǎng)老金管理平臺。張后奇認為，未來十年內(nèi)，中國的養(yǎng)老金市場可以達到20萬億元的資產(chǎn)管理規(guī)模。
資料顯示，張后奇于2002年加盟華夏基金，2005年開始主管華夏基金的機構理財業(yè)務，2009年9月11日，任華夏基金管理有限公司副總經(jīng)理獲得證監(jiān)會核準。
除了張后奇毅然離開了奮戰(zhàn)10多年的公募基金，轉(zhuǎn)投險企資產(chǎn)管理公司之外，今年11月下旬，中國人壽總裁萬峰確認，華夏基金前總經(jīng)理范勇宏已加盟中國人壽資產(chǎn)管理公司，任首席投資官，未來將負責中國人壽的資產(chǎn)管理，該公司可投資金額高達1.8萬億元。
公開資料顯示，華夏基金成立于1998年4月9日，是經(jīng)中國證監(jiān)會批準成立的首批全國性基金管理公司之一。時任華夏證券公司東四營業(yè)部總經(jīng)理的范勇宏受華夏證券公司委托組建了華夏基金公司，至2012年任華夏基金總經(jīng)理職務已有14年之久。
2012年5月，范勇宏正式辭去華夏基金總經(jīng)理職務“退居二線”。中國“老十家”基金公司第一任總經(jīng)理已悉數(shù)謝幕。而在今年9月，另一位中國“老十家”基金公司第一任總經(jīng)理，原博時基金總經(jīng)理肖風正式擔任民生通惠資產(chǎn)管理有限公司董事長，也加入了保險資管的隊伍。
實際上，此前已經(jīng)有不少公募基金高管轉(zhuǎn)投了保險公司。如新華資產(chǎn)總經(jīng)理李全來自博時基金，太保資產(chǎn)副總經(jīng)理余榮權來自國泰基金，合眾資產(chǎn)總經(jīng)理陳禮華來自長盛基金、副總經(jīng)理黃瑞慶來自財通基金。
政策頻出 保險資管優(yōu)勢明顯
多位公募基金高管轉(zhuǎn)投險企的資產(chǎn)管理公司，離不開政策放松的大背景。今年6月初，《資產(chǎn)管理機構開展公募證券投資基金管理業(yè)務暫行規(guī)定》與新《基金法》正式實施，允許符合條件的證券公司、保險資產(chǎn)管理公司、私募證券基金管理機構等三類機構直接開展公募基金管理業(yè)務。
6月下旬，證監(jiān)會與保監(jiān)會又聯(lián)合發(fā)布《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》，允許保險公司、保險集團(控股)公司、保險資產(chǎn)管理公司和其他保險機構采用發(fā)起設立或收購股權等方式投資設立基金管理公司。業(yè)內(nèi)人士認為，政策為險資大舉進軍資產(chǎn)管理打開了大門。
業(yè)內(nèi)人士稱，目前保險資管行業(yè)的優(yōu)勢非常明顯。相比于公募基金，保險資金的資金量大，而且具有長期性和穩(wěn)定性的優(yōu)點，如壽險資金，很多都是十年、二十年的長期資金，不用擔心投資者隨時贖回，風險相對可控。尤其是保險機構在固定收益類投資上的優(yōu)勢，更被認為是未來保險系基金公司的招牌產(chǎn)品。而在渠道方面，保險經(jīng)紀人團隊銷售基金，使得基金在渠道方面也有一定的優(yōu)勢。
此外，行業(yè)的排名壓力讓基金經(jīng)理們不堪重負，業(yè)績考核不達標可能隨時被炒魷魚，經(jīng)營壓力過大甚至成為公墓高管們主動請辭的原因。保險資管領域的業(yè)績壓力則小很多，不用過分地追求高收益。所以，張后奇稱“養(yǎng)老金事業(yè)將是我職業(yè)生涯的最后一站�！北唤庾x為他要依賴保險資管來“養(yǎng)老”了。
而12月初，國家三部委發(fā)布通知稱，從明年起，開始實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，這意味著“中國版401K”計劃啟動。市場人士認為，這次政策將為資產(chǎn)管理行業(yè)提供資金來源，而在目前企業(yè)年金受托人和投資管理人市場上，保險機構的市場規(guī)模具有明顯優(yōu)勢，無疑政策將利好大型保險公司。
險企加入資管“搶人”大戰(zhàn)
隨著政策的放開，“泛資管時代”的到來，保險在資產(chǎn)管理方面的步伐明顯加快，對資管人才的需求越來越強烈。目前，中國人保資管公司、民生通惠資管公司、中國人壽資管公司、泰康資管公司等多家保險資管公司紛紛張貼告示，招攬人才，而具有投研工作經(jīng)歷的基金從事業(yè)者成為炙手可熱的招募對象。
如中國人保資管公司官網(wǎng)顯示，其正在招聘涵蓋金融衍生品、固定收益、組合投資經(jīng)理，債券投資經(jīng)理、宏觀經(jīng)濟與投資市場研究員，債券研究員以及基金銷售經(jīng)理等20多個崗位。
民生通惠資管公司官網(wǎng)顯示，自今年7月份以來長期招聘項目經(jīng)理、法務高級經(jīng)理、督察長(公募基金業(yè)務)兼法律合規(guī)部總經(jīng)理等，其中，相關崗位明確要求“有基金從業(yè)經(jīng)歷和基金從業(yè)資格者優(yōu)先”。
中國人壽資產(chǎn)管理有限公司官網(wǎng)顯示，旗下國壽安�；鸸芾碛邢薰灸壳叭栽谡衅富鸾�(jīng)理、專戶經(jīng)理、研究員、交易管理部負責人、營銷經(jīng)理等14個崗位。
泰康資產(chǎn)管理有限責任公司官網(wǎng)顯示公司2014年校園招聘目前仍在進行中，招聘崗位包括行業(yè)研究崗、固定收益投資部研究崗、信用評估部信用研究員崗、股權投資部助理項目投資經(jīng)理等。
中國人壽保險集團總裁繆建民此前在公開場合表示，通過資產(chǎn)管理賺錢，對現(xiàn)代保險企業(yè)將越來越重要。不論是財險還是壽險，在負債效率和負債成本方面和金融行業(yè)其他子行業(yè)相比，均沒有明顯優(yōu)勢。對于保險行業(yè)來講，提升競爭力，走質(zhì)量效益的道路，必須要加強資產(chǎn)和負債管理，實現(xiàn)“兩條腿走路”。
一邊忙于招兵買馬，一邊加緊“跑馬圈地”。11月6日，中國人壽資產(chǎn)管理公司發(fā)起設立的首家保險系基金管理公司——國壽安保在北京掛牌成立，這是保險投資新政和《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》實施后成立的首家保險系基金公司。此外，包括新華、泰康、華泰等保險公司也均透露過設立基金公司的想法。
業(yè)內(nèi)人士稱，近年來，由于考核壓力大、激勵機制不完善、股權變更等原因，基金公司從高管到基金經(jīng)理流失的現(xiàn)象十分嚴重，跳槽、“私奔”、轉(zhuǎn)型時有發(fā)生。隨著“泛資管時代”的到來，險企也將加入資管“搶人”大戰(zhàn)，而且有愈演愈烈之勢。