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    近年來，新媒體行業(yè)快速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，人才成為這一行業(yè)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心要素，而股權(quán)激勵則成了新媒體行業(yè)吸引和保留人才的重要手段。
　　日前，上海東方傳媒集團(tuán)有限公司旗下百視通公司發(fā)布公告，宣布將人才與公司業(yè)績成長、長期戰(zhàn)略緊密掛鉤，推出首期股權(quán)激勵計劃，為公司持續(xù)發(fā)展強化人才競爭優(yōu)勢。百視通此次股權(quán)激勵計劃是國有新媒體企業(yè)股權(quán)激勵的“第一單”，被業(yè)界視為上海國資改革的又一個大動作。
　　事實上，很多民營背景的市場化公司都推出了中長期激勵機制。前不久亮相的上海國資改革方案中也提出，要推進(jìn)市場化導(dǎo)向的選人用人機制，完善注重長效的激勵約束分配制度。
　　百視通屬于新媒體及TMT行業(yè)，創(chuàng)新是公司的核心和未來。百視通主營業(yè)務(wù)布局日趨完善，已成為國內(nèi)家庭娛樂第一品牌，現(xiàn)已形成IPTV、智能電視、無線互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)視頻、家庭游戲等新媒體全業(yè)務(wù)運營格局。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大和市場競爭的加劇，百視通方面表示，公司需要有競爭力的整體薪酬機制保留、吸引更多專業(yè)優(yōu)秀人才。
　　據(jù)悉，此次股權(quán)激勵計劃，百視通不僅將營業(yè)收入增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績指標(biāo)，同時還選取了10家同行業(yè)、具有可比性的A股上市公司作為業(yè)績對標(biāo)公司，并作“分位”限定，包括營業(yè)收入年復(fù)合增長率、凈資產(chǎn)收益率均不低于對標(biāo)企業(yè)同期75分位水平。這一高標(biāo)桿的存在，確保了受激勵人員的行權(quán)解鎖條件與公司業(yè)績增長之間的強關(guān)聯(lián)，有利于公司人才持續(xù)釋放出更多的創(chuàng)造力。
　　此次百視通選擇授予的激勵對象人數(shù)為226人。其中，擬向224名高級管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)骨干人員授予396.31萬股標(biāo)的股票。同時，通過股票增值權(quán)激勵計劃，向2名外籍高管人員授予13.43萬股標(biāo)的股票。
　　“這是在上海市委宣傳部和國資部門的大力支持下進(jìn)行的體制機制的改革與創(chuàng)新。一旦實施，將有力地推進(jìn)‘混血基因’人才戰(zhàn)略，很好地平衡了國資、股東、員工的利益關(guān)系，也有助于文化傳媒國企建立起一套更市場、更創(chuàng)新、更完善的混合所有制體系�！卑僖曂ù�董事長張大鐘表示。
　　研究人士、東方互聯(lián)網(wǎng)傳媒孟瑋認(rèn)為：“結(jié)合近期上海文廣整合、中石化引入混合所有制和格力集團(tuán)引入戰(zhàn)略投資者等一系列事件來看，我們認(rèn)為政府推動國企改革將力度空前、影響深遠(yuǎn)。百視通新媒體股權(quán)激勵方案得以率先落地，可視作全國文化傳媒國企改革的破冰之舉，彰顯出百視通的行業(yè)標(biāo)桿地位，以及管理團(tuán)隊勇于在體制內(nèi)突破創(chuàng)新的意識和執(zhí)行力。市場化和多樣化的激勵手段，未來將有望成為公司優(yōu)化人力資源、與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展開人才競爭的核心舉措�！�