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[案例分析]“跳槽”到客戶單位是否違法
    2008-02-29    本報記者:劉丹    來源:經(jīng)濟(jì)參考報
　　2006年11月1日，現(xiàn)年23歲的鄧英與上海德優(yōu)人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限為一年，在公司擔(dān)任招聘助理工作。鄧英承諾即使她離開該公司，兩年內(nèi)不從事人才中介工作、不對外透露公司商業(yè)機(jī)密，否則將賠償給公司違約金2萬元。不料，鄧英在公司工作不滿一年就提出了辭職申請。
　　2007年9月7日，上海德優(yōu)人力資源有限公司向鄧英出具了“單位退工證明”。后鄧英“跳槽”去了公司的下屬客戶單位上海新道信游樂場，公司認(rèn)為這是鄧英在離職前后帶走了公司信息所致，其行為違反了保守公司商業(yè)秘密義務(wù)，要求鄧英支付違約金2000元，并賠償公司損失4372元。
　　鄧英辯稱，公司的崗位沒有特殊性，公司所謂的“商業(yè)秘密”均為公眾所知曉的。跳槽單位與上海德優(yōu)人力資源有限公司無合作協(xié)議，也無合同上的因果關(guān)系，自己是在勞動合同終止后才應(yīng)聘至跳槽單位。
　　法院認(rèn)為，鄧英跳槽的單位上海新道信游樂場不屬于人才中介公司，鄧英在原公司離職后就職于該游樂場，沒有違反其“兩年內(nèi)不從事人才中介工作”的約定。況且，上海德優(yōu)人力資源有限公司的客戶名單，是以公司簡介等形式散布于公司會員間，客戶名單不屬于公司的商業(yè)秘密。因此，法院對該公司訴請判決不予支持。
　　上海市靜安區(qū)人民法院姚崢法官表示：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各企業(yè)在生產(chǎn)領(lǐng)域和流通領(lǐng)域，會涉及到越來越多獨有的領(lǐng)先專業(yè)技術(shù)。企業(yè)方在招聘員工時也越來越注重在勞動合同或保密協(xié)議中約定“勞動者須保守用人單位的商業(yè)保密”等條款。所謂“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，勞務(wù)雙方應(yīng)在法律范疇內(nèi)維護(hù)好各自的合法權(quán)益。
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