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| 2009-03-13 作者:潘家永 來源:經(jīng)濟參考報 |
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順通公司招聘文秘人員，小張?zhí)矍叭?yīng)聘。又是考試又是面試，一路過關(guān)斬將，最終接到了錄用電話，公司通知她攜帶有關(guān)材料及體檢報告去辦理入職手續(xù)。沒想到，公司人事部門查看小張的體檢報告單發(fā)現(xiàn)她是乙肝病原攜帶者后，說公司有硬性規(guī)定，這種情況不能錄用，拒絕與小張簽訂勞動合同。事后，覺得受到就業(yè)歧視的小張為討說法，一紙訴狀將順通公司告進了法院。
按照法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位也享有自主用人的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益�！毒蜆I(yè)促進法》第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第30條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作�！痹瓌趧雍蜕鐣Ｕ喜俊⑿l(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
小張雖然是乙肝病原攜帶者，但她應(yīng)聘的崗位是文秘工作，這一崗位并非國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門所確定的乙肝病原攜帶者禁止工作的種類及范圍。因此，順通公司拒絕聘用小張的做法明顯違反了上述規(guī)定，也侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)�！毒蜆I(yè)促進法》第68條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
本案中，法院可以判令公司停止侵權(quán)，與小張簽訂勞動合同；也可以判決公司承擔(dān)其他民事責(zé)任。由于小張自從原單位離職至其再次就業(yè)前經(jīng)濟上受到了一定的損失，而且遭受巨大的心理壓力，承受相應(yīng)的精神痛苦，所以，法院判決順通公司向小張賠禮道歉，賠償經(jīng)濟損失和一定的精神損害撫慰金，是合法的和適當(dāng)?shù)�。法院�?jīng)審理認(rèn)為，順通公司的行為違反了《就業(yè)促進法》中的平等就業(yè)原則，判決該公司應(yīng)向小張書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟損失5000元、精神損害撫慰金1000元。 |
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