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每到節(jié)假日，加班費問題就讓用人單位和勞動者一起糾結(jié)。今年9月14日，最高人民法院發(fā)布對勞動者向用人單位追索加班費的相關(guān)事項的司法解釋。由勞動者承擔舉證責任的司法解釋一出臺，讓勞動者對如何順利拿到加班費更加感到糾結(jié)。
我印象中，改革開放前和改革開放之初，加個班對用人單位來說也就是幾塊錢補貼或幾毛錢餐費。剩下的事，就是由我們新聞媒體負責，寫點向節(jié)日里戰(zhàn)斗在勞動崗位的職工表示敬意的報道。那時候，用人單位也簡單，除了國家就是集體，誰也不好意思拉下面子和國家、集體談幾倍的加班費，這是有沒有政治覺悟、思想進步不進步的問題。
如今可好了，不管什么所有制的用人單位，大家一視同仁，平等相待，按照勞動合同約定，法定節(jié)假日加班工資是本人日工資標準的300%，休息日（時）加班不能安排補休的按本人日工資標準的200%另外支付加班工資。
若能實現(xiàn)的話，簡直太好了�，F(xiàn)在，一年的節(jié)假日加雙休日，大概有100多天，接近全年的三分之一。假如節(jié)假日、雙休日勞動者加班能拿到三倍、兩倍的工資，那可是一塊不小的收入。不知道國家統(tǒng)計局統(tǒng)計城鎮(zhèn)居民收入時把加班費計算進來沒有，更不知道全國的用人單位能否有一半按照勞動合同支付加班費。我總懷疑全國節(jié)假日加班的勞動者可能絕大多數(shù)人都拿不到兩三倍的薪酬，拜托統(tǒng)計局百忙之中搞個抽樣調(diào)查，這比調(diào)查房屋空置率應(yīng)當容易多了。有個國家統(tǒng)計部門的權(quán)威數(shù)據(jù)，我們也好知道兩三倍加班費的執(zhí)行情況如何。
平心而論，沒有加班費，用人單位要求勞動者加班，一般情況下，勞動者也都要加班。老板給點表揚，說幾句好話，節(jié)假日改善一下伙食，再給個倒休，也算比起萬惡的舊社會強多了。過去，人們總是拿萬惡的舊社會做比較。今天，人們可不這么比了，人們要和發(fā)達國家的勞動者比較，看一看人家是怎么休息的，加班費是怎么給的。新中國成立60多年了，現(xiàn)在的勞動者都是生在紅旗下，長在新社會，就政治覺悟、思想水平而言，誰也不比誰先進多少，誰也不比誰落后多少。再拿萬惡的舊社會激勵勞動者的加班干勁就不靈了，要用人民幣說話才是硬道理。有了兩三倍節(jié)假日加班費的合同，又無法切實執(zhí)行，這就讓節(jié)假日加班的勞動者產(chǎn)生極大的心理不平衡，有一種被人無償占有勞動或干脆說就是被剝削的感覺。一次兩次能忍就忍了，長此以往，勞動者與用人單位必然會結(jié)下很深的矛盾。解決這個矛盾，大概不是簡單的靠勞動者承擔舉證責任就完事大吉了。
靠什么呢？從根本上說，要靠在節(jié)假日里得到加班的勞動者提供服務(wù)的人來多支出。比如說，餐館、商店節(jié)假日里照常營業(yè)，員工加班，兩三倍的加班費要加在商品價格里，通過漲價來完成。有老板算賬，節(jié)假日真要按合同執(zhí)行加班費，幾乎所有商店、餐館不漲價都會賠錢。殺頭的生意有人干，賠錢的買賣沒人做。逢節(jié)假日就漲價，消費者樂意嗎？不漲價就關(guān)門，對消費者、對國家、對勞動者有多少好處呢？不解決節(jié)假日兩三倍工資從哪里出的問題，就如同提出過河的任務(wù)而沒有船或橋，這太難為人了。
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