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　　和其他民族相比，中國人經(jīng)世致用的情節(jié)似乎更重，加上媒體喜歡追逐時髦，更喜歡尋找兩件時髦事件之間的聯(lián)系。于是乎，當(dāng)2009年諾獎委員會將經(jīng)濟學(xué)獎授予威廉姆森時，人們想當(dāng)然地認(rèn)為這是因為他的理論有助于解決危機。今年的諾獎授予戴蒙德、莫滕森和皮薩里季斯三人時，人們又一廂情愿地認(rèn)為是他們的理論有助于解決當(dāng)前危機中嚴(yán)重的就業(yè)形勢才受到了委員會的青睞。
　　其實，只要對學(xué)術(shù)規(guī)律、對諾獎慣例稍有了解，就知道這些都是毫無邏輯依據(jù)的猜測。諾獎是純學(xué)術(shù)性質(zhì)的，是對一個學(xué)者終身成就的認(rèn)可和肯定，絕不是什么年度獎，所以諾獎是絕不會趕時髦的。君不見，許多人在風(fēng)華正茂之年即已提出重大創(chuàng)見，但苦苦熬到白頭才戴上這頂學(xué)術(shù)界至高榮譽的桂冠。因為，學(xué)問的關(guān)鍵要經(jīng)得起時間的檢驗，不像時髦的東西以解決當(dāng)下具體事務(wù)為本，今天所頒發(fā)的獎，其成果發(fā)端、發(fā)展往往是在二三十年前，甚至更早。
　　扯遠(yuǎn)了，言歸正傳。今年的諾獎頒給勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，獎勵的是戴蒙德等三人對就業(yè)理論的貢獻。此三人中戴蒙德名氣最大，也最廣為人知，因為現(xiàn)今稍微深入一點的宏觀經(jīng)濟學(xué)教科書中都少不了“交疊世代模型”，這個就是戴蒙德的20多歲時的作品。筆者不敢說對此模型掌握得很好很準(zhǔn)，但第一次接觸時就朦朧中被它的優(yōu)美所震撼，也是借助這個模型，代際分析的觀念才開始進入腦中。戴蒙德涉足甚廣，此次得獎的并非它那個宏觀領(lǐng)域的交疊世代模型，而是偏微觀一些的勞動市場搜尋匹配理論，具體就是他與莫滕森和皮薩里季斯三人一起構(gòu)造的“戴莫皮（DMP）模型”。
　　我們知道，就業(yè)問題原來是不夠受重視的。在古典學(xué)派那里，非自愿失業(yè)不可能長期存在，因為工資（作為勞動價格）可以自由調(diào)節(jié)，令市場出清。凱恩斯革了古典學(xué)派一命，就業(yè)問題遂成經(jīng)濟理論核心，他認(rèn)為勞動市場自由調(diào)節(jié)效率太低，特別是工人們存在貨幣幻覺，導(dǎo)致不能接受工資下降，如此僵持，市場遲遲不能達到出清，弄不好，還會導(dǎo)致通縮的循環(huán)，不如偷偷摸摸搞點通脹，在名義工資不變的情況下，令實際工資下降，如此有助于勞動市場早日出清，早日實現(xiàn)充分就業(yè)。1970年代后，凱恩斯主義聲譽快速下滑，人們對這種比較粗淺的解釋開始感到不滿，因此，為凱恩斯主義尋找微觀基礎(chǔ)的活動日盛一日，并取得了很多成果，在勞動市場方面，人們就用效率工資、勞動異質(zhì)性、內(nèi)部人-外部人等理論來解釋為何工資常常背離其內(nèi)在均衡水平，從而導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象長期化。
　　在各派解釋之中，戴、莫、皮三人的“搜尋匹配理論”漸顯生命力，呈后來居上之勢。其實，這一派理論與宏觀的結(jié)合并不算理想，其強項在于解釋為何“有人沒工做，有工沒人做”這種摩擦性失業(yè)現(xiàn)象。
　　我們知道，世上很少有人一份工做到死，轉(zhuǎn)換工作是常見的現(xiàn)象，但對一個追求效用最大化的個人來說，是否轉(zhuǎn)工、搜尋工作時間的長短等決策與搜尋的成本和收益直接相關(guān)，而成本與收益又與失業(yè)保險的有無、高低以及失業(yè)數(shù)量工作空位數(shù)量對比相關(guān)。顯然，一個人如果沒有保險，或保險很低，他自然就不再挑三揀四，搜尋新工作時間縮短。同樣，如果市場上失業(yè)的人多，但同時空位也很多，那么找工作似乎也要方便些，這頗似股市，在成交活躍時交易能更快達成一樣。此外，信息暢通與否，直接關(guān)系到摩擦性失業(yè)的高低，這道理幾乎不需要解釋了。
　　“戴莫皮模型”里面有一個著名的“貝弗里奇曲線”。這曲線看上去很神秘，不過所揭示的失業(yè)數(shù)與就業(yè)空崗數(shù)之間反向變動的關(guān)系卻簡單得要命，若將此曲線加以延伸，就可以用來分析不少問題，曲線形狀、位置和斜率的不同，分別有不同的經(jīng)濟含義，比如說，可以解釋失業(yè)率中有多少是因為總需求不足的周期性失業(yè)，又有多少是搜尋和匹配過程中的摩擦性失業(yè)，這顯然有助于決策者理清思路，對癥下藥。再精細(xì)一點的話，還可以區(qū)別不同狀況下的宏觀政策效果。戴蒙德曾對美國的貝弗里奇曲線進行過實證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在失業(yè)率較高時失業(yè)率每下降一個百分點，空崗率大致上升0．3個百分點；而當(dāng)失業(yè)率比較低時，失業(yè)率每下降一個百分點，空崗率大致也將上升一個百分點。這說明什么呢？這意味道著失業(yè)率較高時，宏觀性擴張政策較為有效，而失業(yè)率較低時，摩擦性失業(yè)占比高，就主要靠溝通信息、增加培訓(xùn)這些招兒了。
　　戴莫皮模型和貝弗里奇曲線，聽上去高深莫測，非我等凡夫俗子的肉眼所能看穿。但是，模型所蘊涵的思想，或者說道理應(yīng)該并不復(fù)雜。簡言之，它要求政府政策不能過度干涉勞動力市場，不能人為破壞市場均衡，而解決摩擦性失業(yè)，政策重點應(yīng)該在于提供更多的信息和培訓(xùn)。反思我們這些年來，在勞動市場上的不當(dāng)人為干預(yù)，雖然出于幫助勞動者的好心，但客觀上卻造成了市場扭曲，令就業(yè)狀況惡化，例如最低工資制、強制性長期勞動合同制等。政府要想真的為勞動者好，就應(yīng)該摒棄這些荒唐的觀念，而將重點放在職業(yè)培訓(xùn)和促進信息流通上。這或許是今年諾獎理論對咱們的一點兒經(jīng)世之用途吧。