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新年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)傳遞積極信號(hào)
2011-01-21   作者:聞一言  來源:證券時(shí)報(bào)
 
【字號(hào)
  昨日(1月20日),廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從今年3月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省人力資源和社會(huì)保障廳新聞發(fā)布會(huì)通告,本次企業(yè)最低工資調(diào)整,全省平均提高18.6%,并將原來的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類,取消了個(gè)別市轄縣和縣級(jí)市標(biāo)準(zhǔn),采用全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
  新年伊始,北京、重慶、江蘇三省市陸續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),廣東也適時(shí)跟進(jìn)上提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),其目的就是在節(jié)前向全社會(huì)傳遞積極的信號(hào)——破除企業(yè)“用工荒”又到了關(guān)鍵時(shí)期,提高勞動(dòng)者法定工資性收入成為當(dāng)務(wù)之急。
  “用工荒”一年比一年突出。2010年第四季度,在一些地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了民工荒,在上海、南京、廣州等地區(qū)的企業(yè),在招收工人時(shí)月工資低于1500元管吃管住管往返車票別想招到工人,就是在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū),很多餐廳服務(wù)員的工資都達(dá)到了1500元,而工地上的鋼筋工、瓦木工,一天工資少于150元以下也很難招到人。保姆、家庭保潔員等工種在節(jié)前更是“一工難求”。節(jié)前用工的現(xiàn)狀讓企業(yè)格外擔(dān)心,不少企業(yè)手握訂單,卻招聘不到員工,無法完成生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)的無奈與尷尬。節(jié)前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),既是建立對(duì)現(xiàn)實(shí)問題特別是“用工荒”進(jìn)行理性判斷的結(jié)果,更主要的是給全社會(huì)傳遞一個(gè)積極的信號(hào),政府通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等手段對(duì)工資進(jìn)行干預(yù)。通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來干預(yù)初次分配,體現(xiàn)了政府提高勞動(dòng)者收入,破除“用工荒”的一種政策導(dǎo)向。
  無法否認(rèn),提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來了很大的運(yùn)營(yíng)壓力,也增加了企業(yè)的人力成本和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,但在金融危機(jī)過后的當(dāng)下,面對(duì)新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和訂單回升的實(shí)際,提高勞動(dòng)者的工資收入,從心理上、福利上和待遇上進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整,滿足勞動(dòng)者對(duì)于工作環(huán)境、生活質(zhì)量、切身利益和培育機(jī)會(huì)的需求,既體現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),也是破除節(jié)后可能出現(xiàn)的用工荒的現(xiàn)實(shí)需要。政府在節(jié)前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)發(fā)出了一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào),企業(yè)有必要在新的觀念和理念指導(dǎo)下的創(chuàng)新招工、就業(yè)、待遇等方面的制度、政策與模式,尋求經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的協(xié)調(diào)與平衡,保證勞動(dòng)力要素在不斷完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的暢順流動(dòng),實(shí)現(xiàn)其最優(yōu)組合。借著政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大好機(jī)遇,把員工的工資性收入提高到一個(gè)新的水平,牢牢把握住化解節(jié)后招工難的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。更主要的是通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),將增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力,促使部分企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展模式,引導(dǎo)更多的企業(yè)主動(dòng)探索創(chuàng)新發(fā)展途徑。
  中央關(guān)于制定“十二五”規(guī)劃的《建議》在講到“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”時(shí)強(qiáng)調(diào)指出,要“努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”,F(xiàn)在,勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的現(xiàn)實(shí)無法回避,政府通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來增加職工報(bào)酬,盡快提高勞動(dòng)者薪金水平,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的利益和權(quán)益將是直截了當(dāng)?shù)匕l(fā)揮作用,這從根本上改變了勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)緩慢的狀況,讓勞動(dòng)者看到了新的目標(biāo)和新的希望。
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