建立工資增長機制，不僅要考慮工資增長與GDP與CPI掛鉤，更要考慮到工資增長與勞動生產(chǎn)率和企業(yè)利潤掛鉤。也就是說，應將企業(yè)的微觀因素納入其中。這樣才有可能找到最優(yōu)路徑。
努力提高廣大勞動者的工資水平，讓城鄉(xiāng)居民最大限度地享受到改革開放的成果，是“十二五”時期的一項重大任務(wù)。在這一點上，無論是理論界還是決策層基本上是沒有什么異議的。但對于如何提高工資，如何找到最優(yōu)的實現(xiàn)工資增長路徑，則是見仁見智。事實上，設(shè)計好工資增長的最優(yōu)路徑，保證勞動者的收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步，不但能夠最大限度地調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，還能有力推動收入分配體制改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。
從目前的情況看，盡快提高勞動者的工資水平顯然是一件十分必要而且緊迫的事情。從國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，勞動者的收入增長水平與政府收入和企業(yè)收入相比，還是低許多。
數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元，比上年增長11.5%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，增長11.3%，扣除價格因素，實際增長8%左右。而在城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入中，工資性收入增長10.7%，如果扣除價格因素，實際只增長了7.4%。
與此同時，政府收入繼續(xù)大幅增加，財政部公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年全國財政收入達到83080億元，比上年增長21.3%。企業(yè)的利潤也得到了迅速地增長。去年1-11月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤38828億元，同比增長49.4%，。在39個大類行業(yè)中，有38個行業(yè)利潤同比增長。
由此可見，勞動者工資增長速度大大落后于政府收入與企業(yè)利潤的增速，這表明在整個國民收入的大蛋糕中，居民分配狀況仍沒有得到改善。因此，盡快提高勞動者的工資水平，就成為當務(wù)之急。目前，各方關(guān)于如何保證工資增長的觀點大致有以下幾種。
一是將工資增長與GDP增速掛鉤。這種觀點認為，如果將工資增長與GDP增速掛鉤的話，就能保證工資增長與經(jīng)濟增長同步。此外，這種做法可能帶來另一個意想不到的后果，就是能有效抑制地方GDP數(shù)據(jù)造假的沖動。因為如果GDP數(shù)據(jù)的水分越高，勞動者的工資水平也就水漲船高，這勢必首先遭到企業(yè)主的強烈反對。
然而，從改革開放30多年的歷史來看，除了極個別年份外（比如1997年和1998年），我國職工的平均工資增長速度在絕大部分時間里都比GDP增長率要高。特別是進入新世紀以來的十余年中，職工平均工資的增長速度均在10%以上。這就說明，那種認為工資水平趕不上經(jīng)濟增長率的看法是有失偏頗的。
二是工資增長與物價增長掛鉤。在通脹問題日益突出的今天，這種觀點也十分流行。毫無疑問，通貨膨脹是影響勞動者實際工資水平的重要因素。但國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，30多年來，我國平均實際工資（即扣除了通貨膨脹因素后的平均工資）指數(shù)全都是正數(shù)。也就是說，我國職工平均工資的增長速度幾乎每年都超過了當年物價指數(shù)的上漲幅度。
就以剛剛過去的2010年為例，我國職工工資增長率為10.7%，而全年物價上漲指數(shù)只有3.3%，工資增長速度幾乎是物價上漲速度的3倍多。因此，那種認為工資上漲趕不上物價上漲的觀點同樣具有一定的片面性。
三是工資增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。按照經(jīng)典的經(jīng)濟學理論，通貨膨脹率取決于工資增長率與勞動生產(chǎn)率的比較。也就是說，如果工資增長率超過了勞動生產(chǎn)率的提高，才會形成工資成本推動的通貨膨脹。從我國的情況看，雖然我國的工資水平有了較快的增長，但和勞動生產(chǎn)率相比，制造業(yè)工人的勞動報酬卻大大落后。有研究表明，2000年至2007年，制造業(yè)勞動生產(chǎn)率增長了3.2倍，而同期勞動報酬僅增長92%左右。
如果我們將平均勞動生產(chǎn)率（即GDP總量與勞動力數(shù)量的比率）與勞動者平均工資增長率相比較，也可以看出這種趨勢。1980年，我國的平均勞動生產(chǎn)率是1073.1元/人，2010年，平均勞動生產(chǎn)率已經(jīng)達到50000元/人左右，30年增長了差不多47倍。而1980年，我國職工的平均工資為762元，30年之后已經(jīng)超過了3萬，增長了40倍左右。這也說明職工工資的增長要比勞動生產(chǎn)率的提高要慢不少。
四是工資增長應與企業(yè)利潤掛鉤。在我國，企業(yè)按照所有制可以分為國有企業(yè)非國有企業(yè)。先看國有企業(yè)，根據(jù)統(tǒng)計，去年全年，國有企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)總收入303253.7億元，同比增長31.1%；國有企業(yè)累計實現(xiàn)利潤19870.6億元，同比增長37.9%。但和迅猛增長的企業(yè)利潤相比，國企職工的工資增長不到20%。
非國有企業(yè)的狀況就更不理想。在大多數(shù)的年份里，國企職工的工資增長都比非國企職工的工資增長要快，在資本強勢的情況下，非國企職工所得與企業(yè)利潤相比比重不斷下降。事實上，由于生產(chǎn)技術(shù)水平不高、企業(yè)競爭力不強，利潤率普遍比較低下成為大多數(shù)非國企的主要特征。
以加工制造業(yè)為例，根據(jù)商務(wù)部的一項統(tǒng)計，目前很多中國出口商品的利潤率都不到2%。在如此微薄的利潤面前，許多非公企業(yè)不但缺乏給工人漲工資的動力和能力，還不得不依靠壓低工人工資或拖欠工資來擴大利潤空間。不僅如此，許多非國企的市場風險承受能力弱，經(jīng)常面臨著停產(chǎn)倒閉的命運。去年底，民建中央發(fā)布的一項專題調(diào)研報告顯示，中國中小企業(yè)目前平均壽命僅3.7年。相比之下，美國企業(yè)的平均壽命為8.2年，德國500家優(yōu)秀中小企業(yè)中甚至有1/4都存活了100年以上。
以上分析顯示，當前我國的工資增長呈現(xiàn)出“兩高兩低”的格局，即工資增長高于GDP和CPI指數(shù)的增長，但要低于勞動生產(chǎn)率和企業(yè)利潤的增長�！皟筛摺爆F(xiàn)象的存在意味著，我國職工工資的增長其實一直是超過了經(jīng)濟增長與物價上漲的速度的。那么，將工資增長與GDP增長和CPI漲幅掛鉤究竟應該怎么“掛鉤”？特別是，如果GDP增長出現(xiàn)大起大落、
CPI出現(xiàn)負增長的情況下，這時候工資增長怎么辦？“兩低”現(xiàn)象則表明，在收入分配中，勞動者沒有得到應有的正當報酬，這也是當前“資本強勢、勞動弱勢”的一個典型特征。無論是國企還是非國企，資本所有者都獲得了豐厚的回報，而勞動者的收入水平增長相對滯后。
因此，從這個意義上來說，建立工資增長機制，不僅要考慮工資增長與GDP與CPI掛鉤，更要考慮到工資增長與勞動生產(chǎn)率與企業(yè)利潤掛鉤。也就是說，建立工資增長機制，既要將宏觀經(jīng)濟因素納入考慮范圍，也應將企業(yè)的微觀因素納入其中，兩者缺一不可。
加大政府的財政轉(zhuǎn)移支付力度，是解決政府與居民之間分配不均的必要途徑。政府的轉(zhuǎn)移支付具有收入再分配的功能，但長期以來，我國政府轉(zhuǎn)移支付的力度和規(guī)模都不大。根據(jù)2010年的財政預算，中央財政用在與人民群眾生活直接相關(guān)的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、保障性住房、文化方面的民生支出安排合計8077.82億元，大約只占財政總收入的10%左右。而西方國家這一比例大都在30%以上。由于現(xiàn)行的統(tǒng)計將保障性收入和福利性收入均計入工資總額中，因此政府轉(zhuǎn)移支付力度的增強實質(zhì)上就能提高居民的收入總額。
除此以外，建立工資增長機制，還有以下幾個問題必須認真考慮。
其一，不能簡單地以最低工資調(diào)整代替工資增長機制改革。目前，各地對調(diào)整最低工資標準均有較高的熱情。但也存在著兩方面的問題。
一方面是最低工資標準調(diào)整仍處于較低的水平。在國際上通用的最低工資法則是，最低工資占人均GDP的比重和最低工資占月平均工資的比重一般為40%～60%。目前最低工資占人均GDP比重的世界平均值為58%。最低工資占月平均工資比重的世界平均值為50%。僅從這個標準看，我國大部分地方的最低工資均未達此標準。
另一方面則是以最低工資標準代替工資增長機制的改革。其實，最低工資制度只解決了低層次勞動力的工資保障問題，絕大多數(shù)勞動者的工資增長問題并未觸及。只有進行綜合的工資增長機制改革，才能保障全體勞動者工資長期穩(wěn)定地增長。
其二，工資增長機制必須在堅持勞動力市場靈活性的前提下進行。經(jīng)濟學的基本原理和具體的實踐告訴我們，工資增長往往具有較強的“剛性”，也就是說，工資往往只能漲不能跌。漲工資容易，但降工資卻很難，有時甚至會激化勞資矛盾，危害社會的穩(wěn)定。這就要求在保持工資適度增長的同時，要采取多種措施包括財政金融措施，給企業(yè)特別是中小企業(yè)減稅，以及降低這些企業(yè)的資金成本，提高他們的盈利能力，增強這些企業(yè)提高勞動者工資的空間和積極性。
其三，將確保非公經(jīng)濟勞動者的工資增長作為重心。從工資決定機制方面來看，我國的工資決定機制也可以分為非市場化工資（比如公務(wù)員等）、半市場化工資（比如壟斷性國企）和市場化工資（主要是非國有企業(yè)）。
一般來說，在目前的體制性，非市場化工資和半市場性工資的增長都或多或少地存在著“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，有著較強的工資和福利增長的動力。事實上，在一些國有企業(yè)特別是壟斷國企中，工資與福利超速增長的情況十分嚴重。換句話說，即使沒有收入增長政策方面的硬性規(guī)定，這些企業(yè)提高內(nèi)部員工工資福利待遇的沖動本身就十分強烈。
但非公經(jīng)濟如何漲工資卻是一個很棘手的問題。在非公經(jīng)濟中，勞動者的報酬主要是由企業(yè)的經(jīng)營效益所主導。從這個意義上來說，要想使非公經(jīng)濟中的勞動者工資水平有所提高，必須為非公經(jīng)濟的發(fā)展營造良好的環(huán)境。因此，要提高非公經(jīng)濟部門勞動者的收入水平，改善他們的經(jīng)營狀況才是治本之策。
一方面必須努力營造良好的公平競爭的市場環(huán)境,采取多種辦法如大力減免稅收、提供優(yōu)惠貸款等政策扶持措施，使非公經(jīng)濟的發(fā)展有更大的市場空間和更多的盈利渠道。同時通過逐步提高最低工資標準、加強社會保障體系建設(shè)等法律措施，保障非公經(jīng)濟勞動者的基本權(quán)益。
另一方面,非公企業(yè)雇主也應該深刻認識到,靠壓低工人工資并非是市場競爭的最佳選擇。效率工資理論就認為,勞動者的工資與效率緊密聯(lián)系，低工資將導致低效率和勞資沖突,而提高員工工資和福利反而能取得勞動總成本最小、利潤最大的效果。
還值得提醒的是，提高非公經(jīng)濟中勞動者的收入水平，切不可通過強制性的行政措施硬性規(guī)定企業(yè)的工資增長幅度，特別是不能將工資的強制性增長當作地方政績來炫耀。因為這種做法不但短視，更可能導致企業(yè)經(jīng)營困難乃至企業(yè)倒閉、員工失業(yè)這樣適得其反的結(jié)局。