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工資翻番要預(yù)防四個(gè)問題
2011-04-20   作者:肖華  來源:東南商報(bào)
 
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  人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露,國家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長15%,這樣,就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。(4月20日《東南商報(bào)》)
  目前我國工資收入占GDP的比重低,因此大幅度提高職工工資可以說是順應(yīng)了民意,但是我們在工資增長翻番中也要注意四個(gè)問題:
  一是工資增長翻番也要防止物價(jià)跟著大幅上漲。如果物價(jià)上漲也跟著翻番,那么工資增長翻番也就沒有多大的意義。目前,我國通貨膨脹的壓力很大,有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大,在這樣的情況下,人們對物價(jià)上漲就有著更多的擔(dān)憂,雖然有關(guān)部門采取了不少措施,但是有的商家還是我行我素,對物價(jià)上漲提出了不少理由。
  二是工資增長翻番要防止平均主義。目前我國人均收入差距還很大,特別是壟斷行業(yè),他們的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人群,如果工資增長翻番是平均主義,高收入的也跟著大幅度上漲,或者上漲幅度超過平均數(shù),那么這樣的工資增長翻番會把收入差距拉得更大。
  三是工資增長翻番也要提高其他勞動者收入。工資增長翻番當(dāng)然是好事,但是很多地方對“工資”的統(tǒng)計(jì)范圍過窄,有的只是把事業(yè)單位、國有企業(yè)的勞動者工資才當(dāng)作工資,并沒有把私營企業(yè)的勞動者、民工的工資納入統(tǒng)計(jì)范圍,從而統(tǒng)計(jì)得出的結(jié)論和社會的感受差別很大,如果我們工資增長翻番也是這樣的口徑,只是事業(yè)單位、國有企業(yè)的勞動者工資翻番,其他勞動者并不在內(nèi),這樣的翻番不會讓民眾歡迎。
  四是工資增長翻番的同時(shí)要注重提高失業(yè)者的“收入”。工資增長翻番肯定是有工作崗位者的收入,事實(shí)上,在我國每年還有一些人沒有工作,但他們的“收入”不應(yīng)該沒有提高。國家應(yīng)該加大對弱勢群體的保障力度,讓他們也享受到社會發(fā)展的好處。同時(shí)國家應(yīng)該擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會,進(jìn)一步減少失業(yè)率。
  工資增長翻番,一個(gè)主要目的就是增加勞動人民收入,讓社會的發(fā)展成果與人民共享,這不是簡單的一句口號,在這背后還有很多事情要做。我們希望有關(guān)部門積極行動起來,讓工資增長翻番早點(diǎn)實(shí)現(xiàn),讓社會收入差距在工資增長翻番中縮小,讓更多的人真正享受到工資增長翻番的好處。
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