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　　我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番這是人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會議上透露的消息。楊志明說，要以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。（4月19日《京華時(shí)報(bào)》）
　　我們每個(gè)人都希望漲工資，漲得越快越多越好，但對于未來5年工資翻番，恐怕大多數(shù)人都不敢有此奢望。因?yàn)楣べY漲不漲與漲多少，并不是職工說了算，市場化企業(yè)的工資也不是政府說了算，甚至不是完全由企業(yè)說了算，工資增長速度與幅度受制于多種因素。
　　首要因素是經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境，主要指GDP增速。按照“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年我國GDP平均增速為7%。以年均7%的GDP增速實(shí)現(xiàn)年均15%的工資增長，再樂觀的人恐怕都難以置信。要知道，過去我國GDP增速長期高于居民收入增速，“十二五”規(guī)劃綱要提出要“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步”，這個(gè)目標(biāo)能否達(dá)到尚有疑問，還奢談什么職工工資增速兩倍于GDP增速？
　　其次是企業(yè)有沒有能力連年大幅漲工資，這主要取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。確實(shí)有數(shù)據(jù)表明企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長高于職工工資增長，但這樣的數(shù)據(jù)其實(shí)是把市場化企業(yè)與壟斷性企業(yè)放在一只鍋里煮了。實(shí)際情況是很多非公企業(yè)，特別是中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)利潤微薄，而且，在很多領(lǐng)域，對非公企業(yè)的進(jìn)入門檻要求異�？量�，雖然連著出臺兩個(gè)“非公36條”，非公企業(yè)要想進(jìn)入壟斷性行業(yè)依然遇到“玻璃門”。相當(dāng)一部分中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)生存困難，還談什么漲工資重點(diǎn)在非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)呢？要保持職工工資快速增長，首先需要政府通過減稅、降費(fèi)讓利于企業(yè)，特別是讓利于非公企業(yè)，企業(yè)才有可能更大程度地讓利于職工。但是，無論減稅還是降費(fèi)，都相當(dāng)于讓政府割肉，談何容易？國民收入這塊蛋糕無非包括政府收入、企業(yè)收入、居民收入三大塊，既要保持政府財(cái)政收入遠(yuǎn)高于GDP增速，又要保持職工工資兩倍于GDP增速，怎么可能？除非每個(gè)企業(yè)都能自己印鈔票。
　　再次是企業(yè)愿不愿意連年大幅漲工資，得看職工是否有足夠強(qiáng)的博弈能力。這方面的情況同樣不容樂觀。一方面，市場化企業(yè)只要不違反最低工資制度，設(shè)定多高的工資便是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，政府不能強(qiáng)行干預(yù)；另一方面，在企業(yè)面前，職工處于絕對弱勢，什么工資集體協(xié)商，在目前還只是紙上的權(quán)利。職工博弈能力孱弱其實(shí)有其制度性原因，比如某些企業(yè)工會從性質(zhì)、職能到人員組成，都顯得不倫不類，這樣的工會能維護(hù)職工利益嗎？
　　確實(shí)有日本等國家曾成功實(shí)施了工資倍增計(jì)劃，但人家至少有兩個(gè)成功因素：不謀求政府收入高速增長，政府甘愿讓利；從制度和法律上保證職工、工會擁有強(qiáng)勢的談判權(quán)利。在這兩個(gè)因素都不具備的情況下，我們要實(shí)現(xiàn)“5年工資翻番”，與其說是一個(gè)美好的愿景，不如說是一個(gè)美麗的畫餅。
　　提高居民收入，保持職工工資較快增長，政府不能將此重任都推到企業(yè)身上，而要首先承擔(dān)起責(zé)任，比如切實(shí)給企業(yè)減稅降費(fèi)、通過制度改革提高職工博弈能力、打破既得利益群體的利益鏈條、消除公務(wù)員群體的灰色收入（如最近爆出的“執(zhí)法為利”等）。只有國家讓利、壟斷國企讓利，非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)才有給職工漲工資的更大空間。