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日前，人力資源和社會保障部副部長楊志明表示，有信心在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資翻番。楊志明表示，一是實現(xiàn)最低工資標準年均增長13%以上，二是以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制。
誠然，中國GDP增長過分依賴投資拉動、居民收入趕不上經(jīng)濟發(fā)展速度的矛盾近年來已經(jīng)顯得愈加突出。無論是為了拉動社會整體消費、調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，還是出于保障中低收入人群免受通貨膨脹過分沖擊的目的，職工工資都有必要得到增長。但我們認為，人為地設定一個最低工資標準增長目標、倒逼非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)漲工資的做法可能并不是一步好棋。
過去十年間人們的收入并非沒有普遍增長，而是增長的幅度出現(xiàn)極大差異。眾所周知，工資水平及增長速度是和雇員所在企業(yè)的經(jīng)營狀況密切相關(guān)的：企業(yè)盈利狀況好，雇員收入通常就較高；一個行業(yè)的盈利狀況好，這個行業(yè)的收入水平就會增長較快。因此，人們的收入或財富增長的不平均，很大程度上是由于各個行業(yè)利潤率的高度不均衡決定的。房地產(chǎn)行業(yè)便是這樣一個具有極高利潤率的行業(yè)。而與之相比傳統(tǒng)勞動密集型的制造業(yè)行業(yè)的利潤率便相當?shù)汀?/STRONG>
因此，要真正調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，就必須改變各個行業(yè)利潤率高度不均衡的狀況，例如使得房地產(chǎn)行業(yè)的利潤率向社會平均利潤率回歸，才可能談得上縮小貧富差距。除此之外，對于非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)大多集中在利潤率水平較低的行業(yè)，政府的確應該加大扶持力度，但這種扶持必須以保護并適當提升行業(yè)的利潤率為基本原則，才能為這些行業(yè)從業(yè)人員收入的加快增長創(chuàng)造條件。
我們知道，在正常的市場機制下，工人工資是能夠反映出生活成本以及供求關(guān)系的變化的。因為對于工人來說，如果企業(yè)拒絕漲工資，他可以選擇流向那些收入和生活成本相對更為經(jīng)濟的地區(qū)；而對于企業(yè)來說，如果工資上漲以后生產(chǎn)仍然是有利可圖的，它就會接受工資上漲。今年春節(jié)前后沿海地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”便是很好的例子，當沿海企業(yè)的工資上漲相對較慢，大量內(nèi)陸省份的勞動力便選擇留在離家鄉(xiāng)較近的地方工作。因此，在勞動力市場競爭格局已經(jīng)形成的條件下，如果某些企業(yè)寧愿招不到工也不愿意上漲工資，這只能說明這些企業(yè)既沒有能力將成本轉(zhuǎn)嫁到下游，也沒有能力通過內(nèi)部提升生產(chǎn)率來消化。它們?nèi)鄙倨鋵嵅⒉皇枪べY正常增長機制，而是生產(chǎn)率持續(xù)增長的機制。目前有一種流行的看法是日本的經(jīng)驗表明成本上漲能夠?qū)ζ髽I(yè)施加壓力，從而促使它們增加研發(fā)等可提高生產(chǎn)率的活動。但是操之過急只可能使得企業(yè)關(guān)門大吉、資金流向其它行業(yè)，尤其是在某些行業(yè)利潤率仍然高出很多的情況下。
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