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為國企薪酬漲幅設(shè)限是一種幻覺
2011-07-01   作者:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道社論  來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
 
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  北京市在6月29日發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線,將今年的基準(zhǔn)線定為10.5%,工資漲幅上線是15.5%,下線為5%,并要求國企工資漲幅原則上不突破基準(zhǔn)線。
  工資指導(dǎo)線與最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣,最近幾年被各地政府作為調(diào)節(jié)收入分配的一種不具有約束力的手段。這也與最近幾年物價(jià)上漲過快有關(guān),公眾更加關(guān)注收入分配問題,政府制定工資指導(dǎo)線與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對社會不滿收入分配的一種呼應(yīng)。
  在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,政府一般不具有干預(yù)非公企業(yè)工資水平的責(zé)任,市場工資水平主要是由勞動(dòng)力供需以及企業(yè)經(jīng)營狀況等因素決定,政府負(fù)責(zé)管理公務(wù)員和事業(yè)單位等由財(cái)政支出的部門工資水平。
  正因如此,工資指導(dǎo)線在市場面前效力不大。當(dāng)然,工資指導(dǎo)線提出的上線被公眾理解為是對國企工資增長設(shè)立的“封頂線”, 由于政府處于管理與監(jiān)控國有企業(yè)的地位,這條上線理論上是有效的。但“封頂線”實(shí)際上也起到了對國企工資上漲的保護(hù)作用,讓他們的工資上漲具有了合規(guī)性。國企即使在工資上漲受到制約,仍然能以獎(jiǎng)金、福利等方式變相漲薪,因此,薪酬指導(dǎo)線的效力不如想象中那么大。
  中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初始階段更強(qiáng)調(diào)效率,尤其是在農(nóng)村勞動(dòng)力過剩的條件下;由于改革的原因,社會保障供給也未能在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)福利體制打破后及時(shí)跟上。因此,在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi),中國工人在缺乏完善的社會保障與勞動(dòng)保護(hù)的條件下,以較低的工資水平創(chuàng)造了中國經(jīng)濟(jì)的奇跡,這也是中國比較優(yōu)勢的一部分。
  在2005年后,中國各種生產(chǎn)要素成本開始上漲,資產(chǎn)價(jià)格與物價(jià)隨之上升,社會分配的公平性成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn),尤其是住房價(jià)格上漲加劇了財(cái)富差距。由于“民工荒”的出現(xiàn)以及年青民工對高強(qiáng)度勞動(dòng)的厭惡,市場最低工資水平不斷提高,但是,由于同期CPI漲幅更快,社會實(shí)際工資水平漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于GDP增長。
  因此,在通脹面前,社會平均工資實(shí)際增幅是有限的。這是因?yàn)椋?dāng)生產(chǎn)要素成本不斷提升并抬高物價(jià),生產(chǎn)效率則會趨勢性下降,實(shí)體經(jīng)濟(jì)的利潤率也會逐步降低,沒有能力大幅提高工資水平。而且,由于勞動(dòng)力緊缺,人工成本不斷提高也是一些中小企業(yè)倒閉或?yàn)l臨倒閉的主要原因。
  有效提高公眾收入的購買力比工資指導(dǎo)線更為關(guān)鍵,比如有效的打擊通脹。而要提高社會工資水平,則應(yīng)先給企業(yè)減稅以提供增加工資支出的財(cái)務(wù)空間,企業(yè)承擔(dān)過高的稅負(fù)以及利潤率的下滑抑制了提高工資水平的能力。事實(shí)上,中國政府最需要及時(shí)做的工作是降低住房以及各種消費(fèi)品、服務(wù)業(yè)的稅負(fù),以降低商品與服務(wù)價(jià)格,通過各種途徑提高公眾收入的購買力。工資指導(dǎo)線本身沒有成本,但也并不能有效改善目前收入分配不公的難題,只有大幅降低稅負(fù),才是根本有效的手段。
  6月30日下午,全國人大表決通過了將個(gè)稅起征點(diǎn)將從現(xiàn)行的2000元提高到3500元的法案,這是一個(gè)好的開始,體現(xiàn)了讓利于民并尊重民意的思路。但還需努力,中國應(yīng)逐步增加社會保障的供給,以減輕個(gè)人不合理的過高負(fù)擔(dān)。
  長期來看,改善中國工人工資水平與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績脫鉤的現(xiàn)象,需要建立工資集體協(xié)商機(jī)制,讓職工擁有分享企業(yè)利潤增長的權(quán)力。但是,這項(xiàng)工作的推進(jìn)還需要更多勇氣和努力。
  此外,限制國有企業(yè)薪酬漲幅也是無效的,因?yàn)橛衅渌绞綇浹a(bǔ)。應(yīng)該打破壟斷以降低央企的壟斷利潤,提供更便宜的公共服務(wù)或商品,并將央企利潤更多比例上繳中央財(cái)政,填補(bǔ)中國社會保障資金的不足。否則,為國企薪酬漲幅設(shè)限不過是一種幻覺。
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