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12月11日，北京師范大學(xué)發(fā)布報告稱，鑒于公司的實際業(yè)績，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵過度。報告顯示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬。報告稱，國企的高營業(yè)收入更多來自壟斷優(yōu)勢，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實際企業(yè)業(yè)績評價高管薪酬。
中石油高管人均薪酬過百萬，媒體稱他們是“激勵過度”。確實是激勵過度了，給國企打工當(dāng)然應(yīng)給薪酬，這樣才能激勵員工努力工作，創(chuàng)造效益�？蛇@種激勵，應(yīng)該是“做了多少努力就給多少薪水”，如果所給的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其付出，那就屬于過度激勵。其實不僅是中石油，國有企業(yè)高管的薪水，普遍存在著過度激勵的問題。
喬布斯、比爾·蓋茨拿幾個億的年薪，都不會有人有意見——因為，一方面企業(yè)是他們私有的，他們掌握著年薪多少的決定權(quán)；更重要的是企業(yè)利潤是他們的天賦和能力帶來的，他們在自己的企業(yè)中不可替代，配得上那高薪。可國企是國家的，利潤是壟斷帶來的，高管們憑什么拿高薪呢？
巧合的是，今天國資委發(fā)布了一條消息，稱“石油石化電網(wǎng)通信向公益型國企改革”。
公益取向，確實是應(yīng)有的國企改革方向，國企確實應(yīng)該是公益的，不能以營利為目的。我覺得，公益型的國企，還應(yīng)該有一個重要的特征，就是企業(yè)高管的收入不能高，這種公益性，也要體現(xiàn)在高管的薪水上，經(jīng)營和管理國企，干的是公益事業(yè)，公益事業(yè)能拿百萬的薪水嗎？一方面高管拿著天價的、與其貢獻(xiàn)不相稱的年薪，一方面卻又宣稱自己是公益性的，這是無法說服國企的真正所有者——全體國民的。
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