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全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶后認(rèn)為，事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金實行“雙軌制”，是極大的不公平，主張事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金應(yīng)該“并軌”。
那么，是不是把事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金“并軌”，就公平了呢？不見得。
最大的不公，是企業(yè)高級管理人員享受的薪酬與企業(yè)普通員工享受的薪酬之間，差距太大了，養(yǎng)老金的不公與薪酬的不公比起來，簡直就是小巫見大巫。
對于企業(yè)高管來說，即使他們退休后養(yǎng)老金為零，也不在乎，因為他們沒有退休之前，早已經(jīng)賺足了金錢，錢多得花不了，養(yǎng)老金對他們來說算個啥？
還有股票市場，高管的投資成本極其低廉，中小投資者的投資成本極其高昂，高管的股票收益率達(dá)百分之幾千，而中小投資者的收益率大多為負(fù)數(shù)。這更是極大不公。
要實行養(yǎng)老金并軌，可以，但是不能單兵突進(jìn)，必須同時解決“收入雙軌制”問題，即：事業(yè)單位和企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)完全一致，高級管理人員和普通職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)納入一個體系，縮小收入差距。另外，事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金“就高不就低”，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，而不是拉低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)職工養(yǎng)老金拉高標(biāo)準(zhǔn)后的資金差額，由企業(yè)補足，同時國家返還一定稅收補償一部分。
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