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“海歸”也得有真本事
2012-05-03   作者:王珂  來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
 
  前幾天碰到一位老人,談話(huà)中,他抱怨起留學(xué)歸來(lái)的孫子小李:兩年前,家里拿出不少錢(qián)讓小李到英國(guó)留學(xué),攻讀碩士研究生,一家人都盼著他學(xué)成歸來(lái)能找到一份穩(wěn)定、體面的工作,可回國(guó)快半年了,卻總是找不到滿(mǎn)意的工作,每天就在家玩電腦打游戲,變成了不折不扣的“啃老族”。
  印象中,能夠出國(guó)留學(xué)的,大都經(jīng)受過(guò)歷練,接觸面也廣,回國(guó)后找一份工作,不該是件難事兒?蔀槭裁葱±钸@“海歸”變“海待”,以至被冠上“啃老族”這個(gè)不太光彩的符號(hào)呢?原來(lái),小李并不是沒(méi)有找到工作,只是在他看來(lái),幾份工作的含金量配不上“海歸”的身份:不是工資太低達(dá)不到要求,就是工作太枯燥提不起興趣。比較下來(lái),都很難滿(mǎn)意,于是干脆在家“休養(yǎng)生息”。
  像小李這樣的情況,并不是個(gè)案。近年來(lái),留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量快速增加,2011年,中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到18.62萬(wàn)人,比上一年增長(zhǎng)38.08%!昂w”本應(yīng)成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一股重要力量,如今,“海歸”變成了“啃老族”,不僅是對(duì)人力資源的很大浪費(fèi),也讓留學(xué)生們“很受傷”。
  出國(guó)留學(xué)費(fèi)盡周折、花費(fèi)不少,有些學(xué)生甚至放棄已經(jīng)找到的工作,漂洋過(guò)海求學(xué),為的是接受良好教育、增長(zhǎng)見(jiàn)聞,學(xué)成歸來(lái)后獲得更好的機(jī)會(huì),自然不想落到只能靠父母養(yǎng)活的境地。要“海歸”們擺脫“啃老”的狀態(tài),需要個(gè)人、社會(huì)等共同努力。
  首先,個(gè)人需要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)。目前來(lái)看,求職市場(chǎng)上“海歸”面臨的壓力不小:
  一方面,隨著國(guó)內(nèi)教育水平不斷提高,在國(guó)內(nèi)接受高等教育的學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高;
  另一方面,留學(xué)生數(shù)量不斷增多,而國(guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)尤其是緊缺職位的供給卻是固定的。面對(duì)雙重壓力,留學(xué)生在尋找工作時(shí),要根據(jù)自己的能力和愛(ài)好,制定合適的目標(biāo),而不是單純追求大公司、高工資;不要一開(kāi)始就把自己擺在很高的位置,不妨先從基層做起,在實(shí)踐中積累競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
  其次,社會(huì)也應(yīng)給“海歸”提供公平、充分的就業(yè)環(huán)境,讓學(xué)有所成的留學(xué)人員更愿意投入到社會(huì)建設(shè)中去。比如,對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力但又資金有限的“海歸”人員,希望政府提供相應(yīng)的扶持政策,滿(mǎn)足他們的創(chuàng)業(yè)愿望;對(duì)有服務(wù)基層意愿的留學(xué)生,政府應(yīng)出臺(tái)政策鼓勵(lì)他們到基層施展拳腳,在基層工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
  “海歸”變“啃老族”,也給即將出國(guó)以及還在國(guó)外求學(xué)的學(xué)生打了一劑預(yù)防針。企業(yè)招聘看重的是能力,不是學(xué)歷。想在國(guó)內(nèi)找到一份理想工作,除了有“海歸”的光環(huán)以外,還要有點(diǎn)真本事。在出國(guó)之前,就要仔細(xì)分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,結(jié)合自己的興趣選好專(zhuān)業(yè),才能讓以后的求職多些順利、少些周折;出國(guó)后,要用心學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。“人”要回來(lái),更要把“才”帶回來(lái)。
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