知名人力資源服務(wù)公司安拓國際財務(wù)總監(jiān)保羅·羅素近日在接受中國證券報記者專訪時表示，目前歐洲的高失業(yè)率問題是周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的綜合難題，歐盟內(nèi)部人力資源的自由流動機制的存在導致南歐國家的技術(shù)工人和高端人才逐漸向德國轉(zhuǎn)移，且這一趨勢仍將延續(xù)。要解決歐洲失業(yè)率居高不下的難題，他認為，各國提供基礎(chǔ)性技能培訓和企業(yè)提供職位培訓都是關(guān)鍵。
據(jù)歐盟統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)，今年5月歐元區(qū)失業(yè)率從上個月的11%升至11.1%，同期歐盟27國的失業(yè)率達到了10.3%，比上個月高出0.1個百分點。
技能培訓是關(guān)鍵
中國證券報：自歐洲主權(quán)債務(wù)危機爆發(fā)以來，歐元區(qū)和歐盟的失業(yè)率逐漸攀高，今年以來的情形是否更加惡化？
羅素：自2008年金融危機爆發(fā)的時候，歐洲許多銀行因在美國有很大的敞口，因此難以幸免。期間，多數(shù)銀行進行了大幅度的裁員，各國私營部門開始了艱難的去杠桿化過程。同時隨著經(jīng)濟衰退的到來，金融危機逐漸演變成為實體經(jīng)濟的危機，政府部門的高負債和高財赤率也逐一暴露�？梢哉f，歐元區(qū)而今的失業(yè)率高企既是經(jīng)濟周期向下導致的，同時也反映出求職者技能欠缺導致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。
另一方面，我們看到部分歐盟的“后來者”，如波蘭的情形還不錯，其仍保持著較快的經(jīng)濟增速和良好就業(yè)狀況，且作為一個東歐新興經(jīng)濟體，波蘭近年來在基建投資上有較大支出，對建筑工人和熟練工人的需求也較大。
中國證券報：隨著南歐國家經(jīng)濟狀況不佳，企業(yè)裁員日增，這些地區(qū)的技術(shù)工人和高端人才逐漸流向德國，你認為這一現(xiàn)象會如何演變？
羅素：從全球范圍來看，德國都是技術(shù)移民的主要目的地，也是一個重要的技術(shù)工人雇用市場。德國作為歐洲經(jīng)濟的主要引擎，是主要的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)出口國，這就導致德國的專業(yè)人才和技術(shù)工人的需求日益增加。而歐盟一體化進程帶來的好處就在于不單單是產(chǎn)品和服務(wù)的自由流通，人力資源也在逐漸擺脫過去的壁壘，實現(xiàn)在區(qū)域內(nèi)的更好配置。我們不能說德國無與倫比的競爭力導致了其他國家的人才流失，但確實我們看到越來越多的來自意大利、西班牙、葡萄牙和希臘的專業(yè)人才和技術(shù)工人流向德國，甚至是成為技術(shù)移民，這也反映出南歐國家失業(yè)率高企很大程度上歸結(jié)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
歐銀行業(yè)或需結(jié)構(gòu)性“瘦身”
中國證券報：歐洲金融業(yè)近來掀起裁員潮，而隨著更嚴厲監(jiān)管和更高資本金要求的到來，這一行業(yè)的雇傭情況又將如何發(fā)展？是否將成為中國金融企業(yè)向歐洲拓展業(yè)務(wù)的機會？
羅素：金融危機導致了幾乎歐洲每個國家的銀行出現(xiàn)嚴重問題，資產(chǎn)減記、增加資本金、政府注資、資本重組和滿足更高金融監(jiān)管要求等，因此整體雇傭情況毋庸置疑呈現(xiàn)大幅度下降趨勢。
目前歐洲銀行的問題在于如何修復(fù)信譽度。我們看到最新爆出的英國第二大銀行巴克萊Libor操縱丑聞就是反映了這一憂慮，而參與Libor制定的銀行總共有15家，因此其問題的嚴重性還在逐漸暴露，對歐美銀行業(yè)的沖擊、造成的運營成本上升還需逐一理清。歐洲銀行的未來轉(zhuǎn)變會是瘦身，即尋求更加有效率的結(jié)構(gòu)性改革，因此與其說是裁員潮，不如說是雇傭策略的轉(zhuǎn)變。
我們也已經(jīng)看到，有越來越多的中國資金流向歐洲銀行，以支持歐洲銀行業(yè)的發(fā)展，當中也涉及業(yè)務(wù)收購和合并。當然，像迪拜等來自中東的資金也積極地投向了這一領(lǐng)域。