據(jù)報道，盡管我國養(yǎng)老金水平不斷提高，但是我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率卻在下降，目前已低于國際勞工組織的最低標準。社保專家根據(jù)審計署最新公布數(shù)據(jù)得出，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，低于國際警戒線的50%。
養(yǎng)老金替代率是指勞動者退休時，養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。所以，養(yǎng)老金替代率越高，也就意味著勞動者退休后的生活水平下降越少，生活水平相對越高。而按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有生活水平；如果達到60%~70%，即可維持基本生活水平；如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。相關數(shù)據(jù)顯示，1999年，我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為69.18%，達到可維持基本生活的水平。有關方面原本應該在此基礎上，通過有效舉措進一步提高我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率，讓企業(yè)職工退休后的生活水平盡量接近退休前水平。但是令人遺憾的是，近些年來我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率卻呈現(xiàn)大幅下降趨勢，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，低于國際警戒線的50%，這無疑不利于有效保障我國企業(yè)職工退休后的生活水平。
我國從2005年到2011年，已經(jīng)連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，年均增長13.4%。而企業(yè)養(yǎng)老金替代率下降，實際上也是由于我國在崗職工收入水平不斷上升所導致。盡管如此，在崗職工收入水平不斷上升的同時，企業(yè)養(yǎng)老金替代率卻逐年下降，也就意味著企業(yè)養(yǎng)老金漲幅未能跟上工資增長水平，意味著企業(yè)退休人員生活水平提升并未跟上經(jīng)濟發(fā)展步伐。同時，在崗職工收入水平的提高往往伴隨著物價水平的相應提高。盡管統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長速度跑贏了消費者物價指數(shù)（CPI），但是由于企業(yè)退休人員增長的養(yǎng)老金部分要用于抵消物價的上漲，這也就意味著近些年上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金水平，對于企業(yè)退休人員生活水平的提升效用有限。
另一方面，據(jù)報道，在企業(yè)養(yǎng)老金替代率逐年下降的同時，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率卻連年保持在100%左右，企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率的二分之一，而這無疑是一種有失公平的現(xiàn)象。企業(yè)職工與機關事業(yè)單位職工一樣同是為國家服務，同樣是為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻，所以企業(yè)職工養(yǎng)老金水平與替代率沒有理由應比機關事業(yè)單位低。何況企業(yè)職工還需要自己繳納保費，而機關事業(yè)單位職工卻不用自己繳納保費。
要不斷提高我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率，首先需要國家進一步提高企業(yè)養(yǎng)老金增長幅度，同時還應當盡快強制性地推行企業(yè)年金制度，通過此種補充保險方式增加企業(yè)養(yǎng)老金的替代率。另外，還要破除養(yǎng)老保險雙軌制，進一步增加企業(yè)養(yǎng)老金的收入來源，用以提高企業(yè)養(yǎng)老金水平與替代率，進一步促進社會公平與和諧。