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國企改革需要真正的頂層設(shè)計
2013-01-11   作者:《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》社論  來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道
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  在昨天(1月10日)召開的全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上,國務(wù)院國資委主任王勇再談改革。他表示,“要做好國有企業(yè)改革的頂層設(shè)計,增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。”
  國資系統(tǒng)的頂層設(shè)計安排,包括加快國企的整體上市;加大建設(shè)規(guī)范董事會力度;繼續(xù)深化企業(yè)人事、用工、分配制度改革;加大市場化選人用人力度;建立健全有別于行政干部的企業(yè)經(jīng)營管理者選聘、考核、獎懲和退出機(jī)制,以及建立更加科學(xué)的考核分配和激勵約束機(jī)制,等等。
  在過去的若干年中,國企改革已經(jīng)取得一定的成績,但是,改革事業(yè)遠(yuǎn)未完成。國企領(lǐng)域后續(xù)的改革任務(wù)還很繁重。從社會輿情來看,針對國有企業(yè)的再改革,頗有期望。在這個背景下,國資部門再推改革,把握住了時代脈搏。
  國務(wù)院國資委此番提出一系列的改革任務(wù),不少目標(biāo)很有針對性,亦較為迫切。王勇更以“頂層設(shè)計”來對未來國企改革作要求。既言及頂層設(shè)計,也表明中央國資系統(tǒng)將從全盤角度考慮,統(tǒng)籌國企改革諸多事項(xiàng)。
  “頂層設(shè)計”一詞,這兩年被頻繁使用,也往往跟推動改革相聯(lián)系。該詞的重要意蘊(yùn),即是強(qiáng)調(diào)改革要有價值高度,要形成明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和根本的動力機(jī)制。但如果進(jìn)一步探究“頂層”之意,也會發(fā)現(xiàn)這個詞有時候會被誤用。正如“峰會”一詞一樣,本指世界級的、多由各國領(lǐng)導(dǎo)人參加的一些大型國際會議,但在當(dāng)下,某些中低端級別的會議,也會堂而皇之地使用峰會一詞,讓人啼笑皆非。
  國務(wù)院國資委強(qiáng)調(diào)要針對國企改革進(jìn)行“頂層設(shè)計”,或不能算誤用,其謀求的是國有資產(chǎn)出資人真正到位,以圖實(shí)現(xiàn)國企做強(qiáng)做優(yōu)的核心目標(biāo)。但是,眾所周知,國企改革的許多問題,并非局限于國資領(lǐng)域內(nèi)。僅僅從一個系統(tǒng)的層級來對國企改革作出規(guī)劃,難免會遺漏不少改革任務(wù)——其中的一些改革目標(biāo),相當(dāng)重要且棘手,也跟中國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的整體改革成敗大有關(guān)系。
  國企改革是中國經(jīng)濟(jì)改革的重點(diǎn)所在,也是難點(diǎn)所在。若要深入探討國企改革的方方面面,非要一本書的篇幅不可。簡要言之,這其中,有一些改革議題乃是未來具有關(guān)鍵意義的攻堅(jiān)目標(biāo)。
  比如,關(guān)于國企和其他民企的角色分配,一般認(rèn)為,在關(guān)系國計民生的戰(zhàn)略性行業(yè),由國企占主導(dǎo),而一般競爭性行業(yè),民企應(yīng)唱主角。但眾所周知,直到今天,一些國企所涉足領(lǐng)域,偏離自身定位。而能不能讓中小民營企業(yè)釋放出活力,直接關(guān)系未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力程度。
  比如,2008年審議通過的《企業(yè)國資法》沒有解決國有資產(chǎn)多頭監(jiān)管的問題。國資委自身的定位問題至今沒有真正厘清,包括金融國資、科教文衛(wèi)國資、土地資源國資等在內(nèi)的國有資產(chǎn)的監(jiān)管問題還有待給出答案。
  比如,壟斷國企的改革至今仍沒有明顯的進(jìn)步。壟斷國企,特別是一些強(qiáng)勢央企,在獲得資源、融資,以及政策的傾斜等方面,比之其他一些類型的企業(yè),處于不公正的地位。壟斷國企也是不少民企進(jìn)入諸多領(lǐng)域發(fā)展的阻礙力量。這個方面的改革會觸及既得利益,顯然屬于“難啃的骨頭”。
  再比如,國企利潤的上交比例,一直是被廣泛關(guān)注的議題。理論上講,不少國企近些年來增長較快,理應(yīng)為提升全民福利作出貢獻(xiàn)。同時,加大國有資產(chǎn)劃撥力度,擴(kuò)大全國社會保障儲備基金,以應(yīng)對人口老齡化高峰養(yǎng)老金收支缺口,也一直呼聲很高,但同樣阻力不小。
  不必再一一列舉。僅從上述涉及國企的諸多改革任務(wù)來看,單靠國務(wù)院國資委主導(dǎo)的“頂層設(shè)計”難以真正破題。國有企業(yè)的改革與發(fā)展,須在更高的層面上著眼。國企改革的系統(tǒng)性和復(fù)雜性均表明,“頂層設(shè)計”這個詞,還需要有更深的意蘊(yùn)。
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