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    12日，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》。白皮書顯示，在被調(diào)查的上千家中國企業(yè)中，高達69%的企業(yè)存在未能合規(guī)繳納社�；�金的現(xiàn)象，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納占到近1/3。此外，有1/3的單位存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題，1/3企業(yè)存在錯賬或?qū)�賬混亂不清問題。
　　白皮書顯示，與高速發(fā)展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀不容樂觀，仍處于混沌與風險并存的初級階段。白皮書從參保面、合規(guī)比、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。
　　從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，3%的單位視領(lǐng)導安排，還有3%的單位尚未實現(xiàn)全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導致了受訪者企業(yè)中有61%在最近一年中處理過補繳業(yè)務(wù)，非常態(tài)業(yè)務(wù)成為常態(tài)業(yè)務(wù)。
　　從合規(guī)比來看，繳費基數(shù)合規(guī)問題堪憂，風險巨大。社保繳費基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資，根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎(chǔ)來核定，以前者為多。但是根據(jù)調(diào)查，目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3；而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴重，合規(guī)繳納占比不到20%。
　　從準確率來看，社保繳費核算復雜，1/3企業(yè)存在錯賬或?qū)�賬混亂不清問題。在過去12個月內(nèi)，有25%的受訪者企業(yè)出現(xiàn)過對社保繳費不上賬、離職未及時減員或其他賬務(wù)核算錯誤，9%的受訪者企業(yè)并無準確核對。
　　從成熟度來看，在企業(yè)社保管理四級成熟度模型中，中國企業(yè)正處于從第一階向第二階過渡階段，從初級的社保經(jīng)辦事務(wù)專家角色向社保政策專家角色轉(zhuǎn)化，但整體而言仍偏向于事務(wù)層面，數(shù)據(jù)分析、成本籌劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等深層次業(yè)務(wù)涉足較少。
　　白皮書認為，在中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、人口老齡化和城市化進程加速、勞動力成本上漲態(tài)勢明顯的大背景下，中國企業(yè)社保管理亟待完成從價值理念、體系架構(gòu)到專業(yè)能力的全方位變革轉(zhuǎn)型。