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　　“我兒子當(dāng)年畢業(yè)去了XX央企，現(xiàn)在每年發(fā)的雜七雜八的卡都?jí)蛏�活費(fèi)了，這不，昨天還給了張健身卡，讓我沒(méi)事兒去健健身。聽(tīng)說(shuō)他們?cè)缧┠耆サ模�趕上分房，抽中了的，出個(gè)十幾萬(wàn)塊錢(qián)就能分到一套八九十平米的房子呢！”
　　“真好！嗨，我兒子在外企，現(xiàn)在雖然工資還可以，但業(yè)績(jī)壓力很大，還每天加班加點(diǎn)的，也沒(méi)什么福利，掙得都是辛苦錢(qián)，還是央企待遇好啊�！�
　　地鐵中，兩位中年婦女的聊天引起了筆者的注意。這讓筆者想起了近日審計(jì)署公布的10家央企2011年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果，從健身卡、各類(lèi)購(gòu)物卡到買(mǎi)保險(xiǎn)、巨額獎(jiǎng)金，甚至低得不可思議的內(nèi)部銷(xiāo)售房，央企高福利現(xiàn)象一覽無(wú)余。
　　審計(jì)顯示，2009年至2011年，中移動(dòng)集團(tuán)總部、中國(guó)移動(dòng)研究院在福利費(fèi)中為職工購(gòu)買(mǎi)不記名多用途健身卡2405.74萬(wàn)元，實(shí)際可用于健身、餐飲、購(gòu)物等活動(dòng)。此外，中國(guó)移動(dòng)斥資近4億元為職工買(mǎi)保險(xiǎn)。同時(shí)，國(guó)家核電被曝花3000萬(wàn)元給職工買(mǎi)購(gòu)物卡，2009年至2012年，所屬?lài)?guó)核電力規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院勘測(cè)分院，將371.41萬(wàn)元轉(zhuǎn)到賬外存放，用于向職工發(fā)放獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)等。2009年至2011年，所屬?lài)?guó)核電站運(yùn)行服務(wù)技術(shù)公司等5家單位在成本中列支3399.59萬(wàn)元，實(shí)際用于購(gòu)買(mǎi)發(fā)放給職工的購(gòu)物卡……動(dòng)輒上億元甚至上十億元的資費(fèi)規(guī)模，令人瞠目結(jié)舌。
　　然而，與之形成鮮明對(duì)比的是，近年央企利潤(rùn)增速的下滑，巨額的財(cái)政補(bǔ)貼以及偏低的利潤(rùn)上繳水平。
　　2011年受?chē)?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，針對(duì)央企利潤(rùn)增速的下滑，國(guó)資委曾提出，央企要抓緊做好3年到5年渡難關(guān)、過(guò)寒冬的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。
　　2012年由于航運(yùn)、建材、鋼鐵等行業(yè)企業(yè)效益不佳，央企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比僅增長(zhǎng)2.7%。到了今年一季度，雖然央企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益延續(xù)了上年四季度以來(lái)回升態(tài)勢(shì)，但國(guó)資委方面表示，這僅為恢復(fù)性增長(zhǎng)，中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨的困難和風(fēng)險(xiǎn)依然較多，“保增長(zhǎng)”仍是首要任務(wù)。
　　表現(xiàn)在2012年上市公司年報(bào)中，有統(tǒng)計(jì)顯示，上市央企和地方國(guó)企包攬了去年上市公司巨虧榜前十位。如*ST遠(yuǎn)洋、中國(guó)鋁業(yè)和中國(guó)中冶三大央企，2012年累計(jì)虧損額高達(dá)247億元。
　　因此，一些央企負(fù)責(zé)人表示，扣除所得稅、歸屬少數(shù)股東收益以及法定公積金等，央企母公司可支配利潤(rùn)僅為利潤(rùn)總額的四分之一左右。此外，和此前的飛速發(fā)展不同，目前大量央企都在虧損邊緣徘徊，這個(gè)時(shí)候最重要的事是集中“火力”在困境中突圍，目前央企紅利上繳15%的比例已經(jīng)較高。
　　但值得注意的是，政府對(duì)于央企的補(bǔ)貼仍源源不斷的進(jìn)行著。有數(shù)據(jù)顯示，在1552多家已發(fā)布2012年報(bào)的公司中，國(guó)資委為實(shí)際控制人的上市公司雖然只有189家，但累計(jì)獲得補(bǔ)貼資金高達(dá)182.65億元，平均每家公司接近1億元，特別是中國(guó)石油、中國(guó)石化兩大央企，拿到了總計(jì)122億元的政府補(bǔ)助。
　　筆者認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)實(shí)際上是屬于國(guó)家、屬于全體人民的。而亂發(fā)福利，實(shí)質(zhì)上就是把本應(yīng)全民共享的企業(yè)發(fā)展成果，通過(guò)各種方式截留下來(lái)，成為少數(shù)人的專(zhuān)利，這不僅背離了央企的全民屬性，也傷害了社會(huì)分配的公平正義。遏制央企濫發(fā)福利，一是要加大對(duì)央企業(yè)違規(guī)發(fā)放福利的處罰力度，將問(wèn)責(zé)制落到實(shí)處；二是要加強(qiáng)央企資金運(yùn)用的管理和約束，并用制度確保央企的收入與支出公開(kāi)透明；三是要不斷擴(kuò)大央企紅利征收范圍，提高上繳比例，推進(jìn)收入分配改革。