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呼聲很高的日本作家村上春樹再度與諾貝爾文學獎擦肩而過，酷愛跑步的村上先生寫過一篇講述長跑的文章，我們套用文章的標題來聊聊一個關乎中國長跑質量的話題——養(yǎng)老，看看人們在談論養(yǎng)老時，到底是在談些什么。
“二十四孝”早就落入歷史塵埃，國家養(yǎng)老也已成為明日黃花，不知如何安放的晚年生活，讓大家變得非常焦慮。于是，延遲退休動議、以房養(yǎng)老試點等政策探索，稍微露頭就遭遇了高分貝的反對聲音，“延遲退休就是政府推脫責任”、“以房養(yǎng)老無非百姓自己買單”，凡此種種，不一而足。
看看我們國家的退休年齡設置情況，延遲退休實在不應該是個敏感話題。以女性為例，工人50歲退休，干部55歲退休，要想60歲退休，還得是擁有一定職級或職稱，那不是人人可享的榮譽。早早退休的中年阿姨們，中心廣場舞步翩躚；賦閑在家的壯年叔叔們，大樹底下觀棋不語。反觀那些人人艷羨的高福利國家，卻是另外一番景象，60歲退休幾乎就是個“起步價”，銀發(fā)勞動者遍地皆是。
中國人是吃苦耐勞的世界冠軍，多干幾年活兒不至于引來民意洶洶，他們之所以嘈嘈切切，真正的原因是現(xiàn)有的養(yǎng)老體系還存在諸多缺陷，那些有關延遲退休、以房養(yǎng)老的揶揄吐槽，只是對養(yǎng)老體系缺陷不滿的情緒化表達，是一種事出有因的“指桑罵槐”。
養(yǎng)老體系需要完善的地方還有不少，迫在眉睫的任務是填補養(yǎng)老金缺口。無論在哪個國家，養(yǎng)老都是老百姓自己的事情，政府只是制度設計和政策執(zhí)行者，或者說，養(yǎng)老的支付問題不能依靠政府。但是，中國的養(yǎng)老體系經歷了由計劃到市場的轉軌過程，養(yǎng)老金缺口即是轉軌成本的體現(xiàn)，填補缺口就成為政策設計者必須面對的問題。
在養(yǎng)老支付能力欠缺的同時，我們還有養(yǎng)老資源分配不均的問題。養(yǎng)老制度實行雙軌制，政府機關和部分事業(yè)單位的職員無需繳納養(yǎng)老保險金，卻可以在退休后享受較高水平的退休金，這讓很多在養(yǎng)老體系另外一條軌道上行走的人感到不公平。養(yǎng)老制度并軌問題已經喊破了嗓子，外界都在期待改革能夠早日甩開膀子。
談論養(yǎng)老，談的是提高支付能力的效率問題，也有合理分配資源的公平問題，回避利益觸動則養(yǎng)老問題無解�！坝|動利益比觸及靈魂還難”，所以需要頂層設計和協(xié)同推進，而不能僅僅是爭論退休后到底是做園丁還是做保姆。
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