十八屆三中全會召開在即，改變養(yǎng)老不公現(xiàn)狀是廣大民眾對全會的期待之一。于是，該話題從上周末開始再次形成一波持續(xù)的預(yù)熱式關(guān)注。
本周一，有媒體稱多部委近日召開閉門會議，就延長養(yǎng)老保險繳費年限(目前最低繳費年限為15年)達成初步共識。就此，人社部副部長胡曉義在昨日稱：具體政策還在研究，希望職工和居民參保者在有能力時先自愿增加繳費年限。
胡曉義的表態(tài)是“中性”的，但人們至少已能大體確信，“延長養(yǎng)老保險繳費年限”的動議并非空穴來風。
延長養(yǎng)老保險繳費年限，與延長退休年限不是一個概念。前者指把目前實施的帶有過渡性安排的、參保者最低繳費15年而達到法定退休年齡時，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的現(xiàn)有繳費年限作適當延長。不過這件事要實施阻力不小，由于個人養(yǎng)老金賬戶包含企業(yè)繳費部分和地方政府托底補貼部分，此項動議一旦實施，企業(yè)和地方財政也須相應(yīng)增加支出，尤其是企業(yè)用工成本還得再上躥一截。胡曉義之所以在回答“延繳”問題時先外加了“有能力”和“自愿”兩大前題，恰好說明人社部及中央政府對是否“延繳”處于左右為難之境地。
若此動議最終得以實施，客觀上利于做大現(xiàn)有養(yǎng)老金支付盤子。短期看，可解部分養(yǎng)老金短缺省份的燃眉之急。長期看，關(guān)乎到現(xiàn)有養(yǎng)老金支付制度的可持續(xù)性。至于改變養(yǎng)老不公現(xiàn)狀，延長養(yǎng)老保險繳費年限最多只能起到間接促推作用。
由是，筆者不能不直言，多年來企業(yè)退休人員和在崗參保員工對養(yǎng)老失公之所以長期不滿，且日益失去對養(yǎng)老改革的耐心，并非只局限于繳費15年就享有養(yǎng)老待遇的群體在客觀上占了其他參保群體的便宜，而更糾結(jié)于養(yǎng)老制度的兩項“大不公”：
第一是已被大多數(shù)民眾詬病多年的養(yǎng)老制度雙軌制。首先，公務(wù)員退休金由財政全額保障，而且在崗工作期間無須個人繳費。其次，是事業(yè)單位退休群體退休金也參照財政保障體制，有些改革快的地方，在崗事業(yè)人員已需少量繳費建立個人退休金賬戶，大多數(shù)改革慢的地方，個人依然一分錢不繳。如此不合理的制度安排，預(yù)先把勞動者的退休養(yǎng)老分成了三六九等，非但與現(xiàn)代社會基本的公平理念格格不入，而且還是多年來公務(wù)員熱持續(xù)的重要成因。對此憤憤不平的主要是城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和參加新農(nóng)保的廣大農(nóng)民。這三大群體占了中國人口的絕大多數(shù)。
第二是由雙軌制所必然伴生的已退休人員養(yǎng)老待遇的巨大差異。我們先不計較退休公務(wù)員之待遇在各類退休人員中最高這一客觀事實。光說事業(yè)單位退休人員的退休金待遇，從全國范圍計，至少比城鎮(zhèn)退休職工高出約1.5倍，甚至部分地區(qū)還更高。
客觀論之，中央政府并非完全無視這一養(yǎng)老“大不公”，更清楚這樣的失公是構(gòu)建和諧社會的“大敵”。為此，算上今年元月的增資，企退員工的養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十連增”，但這一原本已呈逐步縮小的失公，因前年事退人員集體增加退休金而再度擴大，以至于企退人員的不滿情緒被再次放大。
上述兩項“大不公”其實均由養(yǎng)老雙軌制導(dǎo)致，涉及到一個數(shù)千萬公退、事退人員長期享有的既得利益。試想，這一可享受到終老的既得利益若一朝被廢止，阻力之大可想而知。而且阻力不僅來自公退、事退群體，還來自眼下在崗的公職和事業(yè)人員。因而，人們一次次看到，這些年，廢除雙軌制的改革總是推不動，總是喊多做少，甚至在許多地區(qū)長期呈現(xiàn)“光打雷不下雨”。
時勢比人強——時勢倒逼人。眼下的社情民意下，若真心致力于構(gòu)建公平養(yǎng)老制度，
“并軌”比“延長”更迫切。至少，人們希望看到，三中全會后的養(yǎng)老公平改革，能夠在“廢雙軌”、“延繳費”和繼續(xù)增加企退人員養(yǎng)老金三大環(huán)節(jié)上同步推進。