北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告(2013)》(下稱“高管薪酬報告”)顯示,金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首,這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍,是當期居民平均可支配收入的90倍。
首先必須理清金融企業(yè)高管高薪酬該不該拿?在銀行、券商、基金公司、信托公司等金融機構(gòu)中,非國有金融企業(yè)高管薪酬高低,與其業(yè)績掛鉤較緊密,而且高管一般都是市場化機制公開選拔的,薪酬是提前對業(yè)績等目標綜合考量后確定的。這部分不是我們討論的范疇。我們重點關(guān)注的是國有或者國有控股金融企業(yè)高管的薪酬。
僅從銀行業(yè)看,國有或者國有控股銀行高管拿著過高薪酬以及行業(yè)的過高工薪待遇值得商榷。從國有或者國有控股銀行各級經(jīng)理人(高管)的選拔機制來看,基本還是行政化的官員任命制選拔模式,而非市場化機制選聘。這就決定了其不應(yīng)該享受市場化的薪酬待遇,而應(yīng)該與同樣的行政化任命制同級官員待遇相當。
從競爭與壟斷分析,競爭性行業(yè)由于經(jīng)營壓力大、市場競爭激烈,高管實現(xiàn)經(jīng)營目標難度大,決定了目標薪酬風(fēng)險較大,高管薪酬一般較高。但是,我國金融業(yè)特別是銀行業(yè)基本處于壟斷地位。這種壟斷并不是說某一個銀行個體壟斷,而是國家壟斷了資金價格(利率),壟斷了金融市場準入,使得銀行業(yè)高利潤高回報與高管層能力水平、是否盡職經(jīng)營管理基本沒有多大聯(lián)系。金融企業(yè)高管背靠國家大樹,依靠國家壟斷與國家賦予的特權(quán),享受如此畸高的薪酬待遇,著實嚴重脫離基本國情。
金融行業(yè)高管以及職工的過高薪酬已經(jīng)長期備受社會民眾詬病,更加嚴重的是對國家整個宏觀經(jīng)濟層面的影響。金融行業(yè)特別是銀行的畸高利潤和高管職工的過高薪酬是一脈相承的,都已經(jīng)對實體經(jīng)濟、實體企業(yè)造成嚴重打壓,其實到頭來受傷最大的是金融業(yè)特別是銀行業(yè)自己。銀行業(yè)壞賬開始走高就是實體經(jīng)濟、實體企業(yè)不景氣的反映。
同時,我國正在由中等收入國家向高收入國家邁進,這其中關(guān)鍵在于要越過收入差距嚴重懸殊這道坎。主要是財富都集中到少數(shù)高收入者手中后,對消費拉動力將產(chǎn)生嚴重影響,最終使得經(jīng)濟拉動力不足,難于走出陷阱。消費傾向曲線告訴我們,決定消費的最主要因素是可支配收入,可支配收入上升將促進消費同步提高。不過,當可支配收入上升到一定高度后,消費傾向就呈現(xiàn)下降趨勢。因為,收入財富達到一定程度后,用金錢滿足的消費應(yīng)有盡有了,進一步消費的動力就降低了。如果財富都集中到消費傾向低的階層手中,那么,經(jīng)濟增長動力將慢慢失去,就很難走出中等收入陷阱。
必須遏制金融業(yè)等行業(yè)過高收入的狀況,這不僅是一個政治民生問題,而且是關(guān)系中國能否走出中等收入陷阱的前途命運大問題。欣聞國家發(fā)改委透露:明年收入分配制度改革細則出臺。希望越快越好。