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相比于勞動力顯著過剩，勞動力適度短缺增加企業(yè)招工的難度，企業(yè)為招收到足夠需要的工人，只能選擇提高工人的工資。作為勞動者來說，勞動力適度短缺使他們對企業(yè)有了更大的選擇余地，而這有利于增加他們與企業(yè)議價的籌碼，因而有利于勞動力價格的上漲與勞動者生產(chǎn)條件的改善�！ �
對于企業(yè)來說，盡管勞動力價格上漲增加企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營成本，但是勞動者工資的普遍增長會提高人們的消費能力，擴(kuò)大社會需求，因而最終會于企業(yè)發(fā)展有益。勞動者收入增長促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長，而良好的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r于企業(yè)發(fā)展有益，因而在勞動者收入增加、企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)增長之間能夠形成良性循環(huán)，所以，工人待遇提高與企業(yè)發(fā)展不是簡單的利益此消彼漲的關(guān)系，而實際上是一種雙方都能受益的正和博弈。
勞動力短缺抬高勞動力價格后，企業(yè)也會考慮通過技術(shù)升級來降低成本、提高效率，而這有利于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，從而提高企業(yè)的產(chǎn)品附加值，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。由于勞動力價格便宜，一些企業(yè)尤其是出口型企業(yè)一直以來都習(xí)慣于通過壓低產(chǎn)品價格來獲得市場份額，這不但造成工人工資難有增長，而且導(dǎo)致企業(yè)處于競爭的下游地位，一旦遭遇貿(mào)易壁壘或出口國經(jīng)濟(jì)不景氣，就可能面臨失去市場、難以為繼的局面。而實現(xiàn)升級換代有利于企業(yè)改變這樣的命運�！ �
還需看到的是，包括當(dāng)前已經(jīng)一定程度出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象，并非是簡單的勞動力絕對數(shù)量大為減少所造成，當(dāng)前勞動力價格普遍過低甚至是更為重要的原因。也就是說，由于待遇低劣，不少農(nóng)村勞動力被迫選擇用腳投票，寧愿回家務(wù)農(nóng)或者暫時在家賦閑。在這種情形下，如果勞動力價值得到尊重，反而會于企業(yè)招收到足夠工人及企業(yè)的發(fā)展有利。與此同時，勞動力價格上漲導(dǎo)致的對農(nóng)村勞動力吸引力的增加，也有利于更多農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，因而也能對我國的城市化進(jìn)程起到促進(jìn)作用，從而有利于我國經(jīng)濟(jì)社會獲得更大更快的發(fā)展。
更大的意義或許還在于，隨著勞動力價格的逐步合理，人的價值與尊嚴(yán)也越來越得到承認(rèn)，社會公平與正義能夠得到更大程度的維護(hù)，社會會更加趨于人道與文明。人類在自身發(fā)展與完善過程中始終不能忘記的一點就是，效率并非人類社會惟一追求的目標(biāo)，效率與公平也不是非此即彼的單一選項，社會無論發(fā)展到什么時候都應(yīng)維持效率與公平之間的必要平衡，使二者相輔相成、互為促進(jìn)，否則就可能二者俱傷，更不會有社會和諧可言。
當(dāng)然，相對于資本的強(qiáng)大，勞動者始終會處于劣勢地位，所以維護(hù)合理的勞動力價格，勞動力供求平衡與市場轉(zhuǎn)換固然是一個方面，但是也離不開國家法律與政策對于弱勢的勞動者一方的必要扶持。 |
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