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日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，國(guó)家有關(guān)部門正在研究探索對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。（《中國(guó)青年報(bào)》11月12日）。
筆者認(rèn)為，如果這種研究探索的目標(biāo)只是放在工資水平上，如此的研究探索就還沒有抓住壟斷行業(yè)所存在問題的關(guān)鍵。
壟斷行業(yè)的工資水平之所以能如此之高，仍是源于現(xiàn)有相關(guān)行業(yè)的內(nèi)在不合理的形成機(jī)制，或者換句話說，其過高的工資水平形成，仍是源于其在市場(chǎng)對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的排斥，及其事實(shí)上在某種程度上對(duì)社會(huì)公共與公眾利益的掠奪，而并非只是表面上的工資水平過高本身。
所以，就其因果關(guān)系而言，相關(guān)部門對(duì)壟斷行業(yè)工資水平的研究探索，其著眼點(diǎn)應(yīng)放在壟斷行業(yè)的市場(chǎng)地位與工資生成機(jī)制的正當(dāng)性與合理性與否層面，而不是僅僅只針對(duì)“限高封頂”。
如此，才可以說是一種符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并有利于市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制形成的正確選擇。 |