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繼華為、沃爾瑪?shù)裙驹凇秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前采取一系列非常規(guī)人事舉措之后，家樂(lè)福中國(guó)同4萬(wàn)余名員工重簽勞動(dòng)合同又引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。
從12月開(kāi)始，家樂(lè)福中國(guó)的4萬(wàn)余名員工除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長(zhǎng)短、合同是否到期，都陸續(xù)開(kāi)始和公司簽訂一份為期兩年的新勞動(dòng)合同。
家樂(lè)福中國(guó)媒體經(jīng)理陳波日前在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)表示，公司最近確實(shí)建議中國(guó)員工簽訂新的勞動(dòng)合同。他強(qiáng)調(diào)，適用范圍包括所有管理層和員工。
陳波告訴記者，此次簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的勞動(dòng)合同最大的不同，是合同期限。以前都是1年，新合同期限為兩年。因?yàn)榱闶坌袠I(yè)人才流動(dòng)性很大，每年都要耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力培訓(xùn)員工，希望通過(guò)延長(zhǎng)合同期限，能夠留住員工，穩(wěn)定隊(duì)伍。
陳波表示，家樂(lè)福在中國(guó)平均每年要增加20家門(mén)店，每個(gè)門(mén)店至少需要上百名員工，因此公司很關(guān)注如何吸引優(yōu)秀員工。
對(duì)于為何趕在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳波表示，馬上到來(lái)的元旦、春節(jié)是零售行業(yè)每年最忙的時(shí)間，營(yíng)運(yùn)部門(mén)的工作量非常大，希望此前把這件事情完成。兩周之前，公司員工陸續(xù)在簽新的合同，他本人就是那時(shí)候簽的。
陳波說(shuō)，此次重新簽訂勞動(dòng)合同，完全建立在員工自愿的基礎(chǔ)之上，沒(méi)有固定的截止期限；員工也可以不簽，而原來(lái)的合同依然有效，到期后可以再簽署新的合同。
陳波表示，由于自己不是律師，對(duì)于勞動(dòng)合同的調(diào)整細(xì)節(jié)，無(wú)法說(shuō)清楚，而人事部的領(lǐng)導(dǎo)也正在休假。但他強(qiáng)調(diào)，新的勞動(dòng)合同參考了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，而且更加符合《勞動(dòng)合同法》。
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海市總工會(huì)法律部有關(guān)人士分析認(rèn)為，家樂(lè)福中國(guó)趕在今年年底重簽一份合同，是一種規(guī)避措施，其希望在簽無(wú)固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì)。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測(cè)和不滿(mǎn)，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來(lái)一定影響。
對(duì)上海市總工會(huì)方面的評(píng)價(jià)，陳波表示公司方面不便評(píng)論。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查75%網(wǎng)友認(rèn)為重簽勞動(dòng)合同違法
記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室一位工作人員處了解到，目前該部門(mén)尚未接到家樂(lè)福的員工針對(duì)公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)行的舉報(bào)。
而根據(jù)新浪網(wǎng)的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，有75%的網(wǎng)友認(rèn)為，家樂(lè)福同4萬(wàn)名職工重簽勞動(dòng)合同是違法的；分別有44.57%和36.63%的網(wǎng)友認(rèn)為相關(guān)監(jiān)管部門(mén)對(duì)此事應(yīng)進(jìn)行處罰或叫停。
12月26日下午，記者來(lái)到上海市家樂(lè)福古北店，向這里的員工了解重新簽訂合同的情況。
“我的合同前天已經(jīng)交上去了。”二樓一位在文具類(lèi)部門(mén)工作的員工告訴記者，部門(mén)其他同事也基本在24日、25日兩天將合同交了上去。這位員工提到，這次拿到手的合同有好幾頁(yè)，是公司通知部門(mén)員工自己去人事部門(mén)領(lǐng)取的，并且要求在兩天內(nèi)完成合同的簽訂�！皶r(shí)間那么急，我也沒(méi)有好好研究。不過(guò)我稍微看了看，五六頁(yè)紙里面和自己有切身關(guān)系的也就那么兩頁(yè)，大多是些政策問(wèn)題�！�
當(dāng)問(wèn)及合同上具體有什么規(guī)定時(shí)，這位員工笑著回答道：“幾十秒就看完了，都是公司寫(xiě)好的內(nèi)容，幾百個(gè)人呢，哪會(huì)一個(gè)個(gè)地和你說(shuō)規(guī)定啊�！�
記者向幾位保安部門(mén)的員工了解到，他們都被要求最近幾天去4樓的人事部門(mén)按手印�！熬秃孟駡�(bào)名一樣的，你要繼續(xù)做下去的話，先去人事部門(mén)采集指紋。一來(lái)以后考勤就直接按指紋了；二來(lái)這是要簽合同的前提�！币晃粏T工提到，今天下午去人事部門(mén)按手印時(shí)，本來(lái)想先看看合同，了解一下情況，但是沒(méi)有被允許，“我也知道，合同上的內(nèi)容也就是那樣，其他人沒(méi)要求提前看，你一個(gè)人待在那要求看也很不好意思。”
這位保安還告訴記者，雖然還沒(méi)有正式簽字，但聽(tīng)說(shuō)新合同上每月規(guī)定的加班時(shí)間減少了�！安荒芗影�20多個(gè)小時(shí)了，錢(qián)也少了，不過(guò)合同還是會(huì)照簽�！�
采訪過(guò)程中，受訪的員工普遍反映，還沒(méi)有聽(tīng)到有員工因?yàn)楹贤瑑?nèi)容拒簽的情況。“現(xiàn)在工作那么難找，有個(gè)工作就很不容易了。公司說(shuō)什么，我們就做什么。你不簽還有很多人等著要做呢�！币晃皇浙y員說(shuō)。
一位負(fù)責(zé)健身器材銷(xiāo)售的員工告訴記者，自己在公司工作好幾年了。在這次簽訂的合同中，按照新《勞動(dòng)合同法》，把一年一簽改成了兩年一簽，每年有12天的帶薪休假期。“時(shí)間上比原來(lái)舒服了。”但是，他也提到，雖然工作的時(shí)間在合同上有所減短，合同上清楚地寫(xiě)明為8個(gè)小時(shí)，“但是事情還是那么多，現(xiàn)在年末盤(pán)點(diǎn)了，每天工作9個(gè)小時(shí)以上也是常有的事情，怎么切實(shí)保證工作時(shí)間也是一個(gè)問(wèn)題。”
一位員工感到，同事們普遍缺少維權(quán)的意識(shí)，大多是合同看過(guò)就算數(shù)了，還有些人不看就直接簽的�！皼](méi)人會(huì)想到要和公司談什么條件，改什么條款。我覺(jué)得政府部門(mén)應(yīng)該多管管合同簽訂的程序，然后合同期內(nèi)多查查企業(yè)用工是不是遵守合同規(guī)定。員工也要多提高自己的意識(shí)，畢竟是為了自身的權(quán)益�！�
而陳波表示，公司有內(nèi)部溝通渠道。針對(duì)這次重新簽訂勞動(dòng)合同，肯定會(huì)和員工進(jìn)行溝通，而且正在進(jìn)行中，但由于家樂(lè)福中國(guó)的員工比較多，每個(gè)區(qū)會(huì)負(fù)責(zé)向下傳達(dá)，再逐級(jí)到達(dá)每個(gè)員工。
網(wǎng)友對(duì)家樂(lè)福事件也各有看法。一名浙江杭州的網(wǎng)友認(rèn)為，家樂(lè)福的做法應(yīng)該是沒(méi)有錯(cuò)的，法律沒(méi)有禁止的，都可以做。在情理上和道德層面，家樂(lè)福也無(wú)可厚非。新法出臺(tái)前可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題需要避免或防止，這是立法制定者本應(yīng)考慮到的，可用法規(guī)或規(guī)章加以提前式介入。企業(yè)會(huì)在長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上權(quán)衡得失利弊。
也有網(wǎng)友表示，新法條款從文字上看是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，實(shí)際上卻造成了企業(yè)對(duì)員工更嚴(yán)格、更苛刻的要求。今后被辭退的員工將越來(lái)越少，因違反某些規(guī)定而被開(kāi)除的將越來(lái)越多。今后，應(yīng)聘成本也會(huì)大大提高，用人單位審查的應(yīng)聘者的內(nèi)容將越來(lái)越多，提高了應(yīng)聘成本，增大了就業(yè)難度。 |