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| 競爭力遠(yuǎn)不如以前 在華外企頻陷“裁員門” |
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| 2009-02-16 作者:周凱 來源:中國青年報 |
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春節(jié)長假剛過，節(jié)日氣氛還未完全散去，金融危機的陰影又籠罩過來。
2月5日，英特爾宣布調(diào)整在華生產(chǎn)運營計劃，未來12個月內(nèi)，將其位于上海浦東的封裝測試工廠整合到成都工廠，預(yù)計將使約2000名員工受到影響。
僅僅一周后，2月11日，摩托羅拉確認(rèn)在中國區(qū)進(jìn)行裁員，但沒有透露具體裁員規(guī)模，公司稱裁員將是一個持續(xù)評估過程，主要是針對當(dāng)前經(jīng)濟形勢下滑所作的調(diào)整。
對英特爾和摩托羅拉受影響的員工來說，能夠過一個安穩(wěn)的春節(jié)應(yīng)該算是不錯，但如何度過2009年將是他們面臨的難題。實際上，無論是英特爾的“內(nèi)部調(diào)整”還是摩托羅拉的明確裁員，都早已露出端倪。
早在1月21日，英特爾公司就宣布，為整合芯片制造業(yè)務(wù)，計劃今年內(nèi)關(guān)閉亞洲及美國的5家工廠，將會有5000名至6000名員工的工作受到影響。雖然英特爾稱，之所以決定關(guān)閉這些年頭較久的工廠，是為了使其制造能力能更好地適應(yīng)當(dāng)前的市場條件。有分析人士指出，這是英特爾為應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟衰退而采取的措施之一。
受市場需求疲軟等影響，去年英特爾的日子不太好過，2008財年，英特爾凈利潤為53億美元，與2007財年相比下滑24％。尤其是去年第四季度，公司營收為82億美元，同比下滑23％，與上季度相比跌幅高達(dá)19％，凈利潤更是出現(xiàn)了90％的驚人下跌。
據(jù)報道，英特爾首席執(zhí)行官歐德寧在一份公司內(nèi)部文件中警告說，今年第一季度，英特爾可能遭遇公司近21年來的首次虧損。
英特爾中國區(qū)公關(guān)人士當(dāng)時接受媒體采訪時表示，其在中國成都、上海的工廠以及大連工廠的在建項目沒有受到影響，也沒有得到對中國區(qū)雇員進(jìn)行裁員的消息，但沒想到，半個月后，“整合工作”波及到了上海的工廠。
2008年同樣是摩托羅拉分外煎熬的一年，全年巨虧41億美元，其中僅第四季度的虧損就高達(dá)36億美元，其中手機銷量下跌53％。手機部門是摩托羅拉巨虧的最大禍?zhǔn)�，也正因此，摩托羅拉今年1月15日作出了全球裁員4000人的決定，其中涉及到手機部門的就多達(dá)3000人，另外1000人為行政及其他業(yè)務(wù)部門。
而在2008年第三季度，摩托羅拉中國區(qū)研發(fā)團隊已進(jìn)行了一次較大規(guī)模的調(diào)整，當(dāng)時2600人的中國研發(fā)團隊被裁掉了近600人，因此對于此次裁員，摩托羅拉的多數(shù)員工并不感到意外。
在全球金融風(fēng)暴席卷下，企業(yè)裁員早已不再新鮮，為調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、削減成本，歐美公司紛紛宣布大規(guī)模裁員計劃，以應(yīng)對經(jīng)濟危機。
僅2月10日一天，就有多家歐美大型企業(yè)宣布裁員：美國通用汽車公司宣布，今年將在全球范圍內(nèi)裁減1萬名受薪員工，約占其受薪員工總數(shù)的14％；耐克公司宣布，為重組結(jié)構(gòu)以應(yīng)對全球經(jīng)濟下滑，決定在全球范圍內(nèi)裁員1400人，約占其員工總數(shù)的4％；沃爾瑪公司宣布，在其沃爾瑪總店和山姆會員總店裁員700人到800人,以調(diào)整結(jié)構(gòu)、削減成本；英國蘇格蘭皇家銀行宣布裁員2300人，約占其員工總數(shù)的2％；瑞銀集團宣布，今年將在投資銀行部門裁員2000余人。
去年年底，在網(wǎng)絡(luò)上就盛傳著一份涉及多家跨國企業(yè)的“大裁員名單”，這份提及了178家各類企業(yè)的裁員名單，以郵件的形式在各大公司的白領(lǐng)中廣為傳播，引發(fā)了白領(lǐng)階層的一片恐慌。今年年初，北京外企服務(wù)集團有限公司董事長霍晨光在談到金融危機的影響時就表示，不少外企在春節(jié)后會出臺裁員計劃。
北京外企服務(wù)集團有限公司（FESCO）去年10月開始進(jìn)行“金融危機對FESCO客戶的影響調(diào)查”，調(diào)查顯示，外資企業(yè)確實是受此次金融危機影響的前沿企業(yè)。抽樣報告顯示，6％的企業(yè)關(guān)閉或被收購，27％的公司進(jìn)行了規(guī)模性裁員及招聘減緩，金融、通訊、IT等行業(yè)的裁員比例為5％~10％不等，裁員比例超過20％的公司，占總樣本數(shù)的5％。
就在英特爾公布整合計劃后5天，國務(wù)院發(fā)出通知，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁減人員方案。
實際上，這項“企業(yè)裁員超20人需提前說明”的規(guī)定，在《勞動合同法》第四十一條已有明確規(guī)定。有評論認(rèn)為，國務(wù)院之所以要特別重申這一法律條文，是強調(diào)企業(yè)要遵守法律，保障職工合法權(quán)益，而隱含的意義是，呼吁企業(yè)盡量不裁員。
巧合的是，2月8日，香港匯豐銀行被傳言將裁員1000人，引起全港關(guān)注。而香港財政司司長曾俊華呼吁，大企業(yè)要盡企業(yè)責(zé)任，最好不要裁員。隨后，匯豐銀行澄清，現(xiàn)階段無大規(guī)模裁員計劃。
對于英特爾上海工廠的調(diào)整，上海集成電路研發(fā)中心技術(shù)經(jīng)理朱建軍表示：“成都的人力成本、土地使用費相對較低，能在一定程度上幫助企業(yè)縮減成本�！�
“企業(yè)搬遷是經(jīng)營行為，我們很難干涉�！鄙虾Ｆ謻|新區(qū)勞保局勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，“我們最關(guān)心的是員工的安置，希望主動介入了解，商談員工妥善安置措施�！�
上海市浦東新區(qū)總工會指出，關(guān)閉工廠要按法律辦事，對員工的安置方案一定要與企業(yè)工會協(xié)商，在法律的框架下做到安置方案兼顧企業(yè)、職工的利益，企業(yè)要充分考慮在全球經(jīng)濟危機背景下職工的就業(yè)難度，為職工再就業(yè)創(chuàng)造更多機會。
“以前總覺得世界500強的企業(yè)既穩(wěn)定又風(fēng)光，但現(xiàn)在看來，外企的競爭力已遠(yuǎn)不如以前。自金融危機爆發(fā)以來，我知道裁員的跨國公司已經(jīng)不下20家了�！币晃豢鐕镜膯T工說，“在目前的經(jīng)濟形勢下，在中國裁員的交易成本相對較低，跨國公司小幅的裁員可以為其他業(yè)務(wù)地區(qū)戰(zhàn)略調(diào)整留出足夠的空間。”
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