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中華民營企業(yè)聯(lián)合會會長、國務(wù)院參事室特邀研究員保育鈞在“鵬華上證民企50聯(lián)合公益計劃暨高峰論壇”上表示，目前我國民營企業(yè)面臨著一個發(fā)展的關(guān)鍵問題就是通過履行自己的社會責(zé)任，改善社會的形象，取得社會更多人的認同，來支持民企的發(fā)展。
保育鈞指出，企業(yè)社會責(zé)任是大勢所趨。據(jù)介紹，國際標(biāo)準(zhǔn)組織正在致力于制定社會責(zé)任的ISO26000標(biāo)準(zhǔn)體系。這個標(biāo)準(zhǔn)體系的核心問題是尊重人權(quán)，保護勞動者的合法權(quán)益，保護環(huán)境，投身公益事業(yè)，保護利益相關(guān)者的利益。一旦通過，這將對中國的企業(yè)造成強大的壓力。
保育鈞認為，社會責(zé)任問題成為制約民營企業(yè)經(jīng)濟進一步健康發(fā)展的關(guān)鍵問題。他說，中國民營經(jīng)濟經(jīng)過近30年的發(fā)展，已得到社會普遍的認同，但是包括所有制歧視在內(nèi)的許多深層次問題并沒有真正解決。“真正消除所有制歧視需要相當(dāng)長的時間，也需要民營企業(yè)通過自己的公益活動，積極履行社會責(zé)任，來轉(zhuǎn)變社會對民營企業(yè)的不正確的看法�！�
保育鈞表示，民營企業(yè)雖然在環(huán)境保護、企業(yè)用工、誠信系統(tǒng)建設(shè)等方面存在一些問題，但社會應(yīng)該在履行社會責(zé)任方面還民營企業(yè)一個公道。民營企業(yè)的主流是盡社會責(zé)任：除慈善事業(yè)外，民營企業(yè)還創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位和稅收。據(jù)統(tǒng)計，有80%以上的勞動力在民營企業(yè)里就業(yè)。
保育鈞指出，一方面社會對民營企業(yè)盡社會責(zé)任應(yīng)該有一個客觀全面的評價；另一方面，民營企業(yè)應(yīng)該從自身做起，努力在環(huán)保、節(jié)能、建立和諧的勞動關(guān)系、信用體系等方面做出貢獻。
保育鈞最后強調(diào)，民營企業(yè)應(yīng)從六大方面履行社會責(zé)任。一、為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是最基本的。二、守信用。企業(yè)本來是一個契約組織，守信用，講誠信。三、節(jié)能環(huán)保、綠色發(fā)展。四、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。五、有一個很好的企業(yè)文化。六、建立全面有效的社會責(zé)任溝通機制。他認為，建立全面有效的社會責(zé)任的溝通機制非常重要。溝通機制不僅在企業(yè)內(nèi)部溝通，企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、企業(yè)與社會之間的溝通，更重要的是要跟政府溝通。他認為，企業(yè)通過有序地政治參與推動政府的改革，是企業(yè)盡社會責(zé)任的一個最大的問題，也是往往被人們忽視的問題。 |