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我國(guó)今年將研究改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，同時(shí)將合理確定企業(yè)高管與職工收入的比例關(guān)系，這是記者昨日從人力資源社會(huì)保障部（下稱“人保部”）了解到的。
有關(guān)專家表示，人保部此次規(guī)范國(guó)企高管薪酬，彰顯了社會(huì)公平原則，讓渡部分管理層的利益給職工，具有保民生的積極意義。
合理確定高管與職工收入比例
人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民19日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障部工作會(huì)議上表示，今年將研究改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工工資收入的比例。
在金融危機(jī)影響蔓延，經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，企業(yè)紛紛采取裁員減薪的方式渡過(guò)難關(guān)，在一些員工被裁，工資收入降低到“零”的情況下，國(guó)企高管的高薪酬問(wèn)題更加凸顯。
“國(guó)有壟斷企業(yè)高管工資過(guò)高，實(shí)際上一直是我國(guó)面臨的嚴(yán)重問(wèn)題�！敝袊�(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱對(duì)記者表示，給予相對(duì)較高的收入可以激勵(lì)管理人員工作積極性，但必須有一個(gè)“度”。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2008年前三季度，我國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有單位就業(yè)人員平均報(bào)酬為20576元。而國(guó)資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年直屬于國(guó)資委的149戶中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬已達(dá)到53.1萬(wàn)元。
常凱說(shuō)，如果在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中“多勞多得”，有能力者獲得更大利益分配無(wú)可厚非。一些民營(yíng)企業(yè)的管理人員也有很高的薪酬，但是這些經(jīng)營(yíng)者面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，得到更多的利潤(rùn)分配也有其合理性，而壟斷行業(yè)中高管的巨額薪酬大部分由于壟斷優(yōu)勢(shì)而得，實(shí)際上違背了社會(huì)公平原則。
有關(guān)專家認(rèn)為，金融危機(jī)情況下，減少高管薪酬，讓渡部分利益給職工，一方面可以增加職工收入，甚至還可以利用這部分資金創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，具有保障民生，維持社會(huì)穩(wěn)定的積極意義。
國(guó)企工資歷史拖欠問(wèn)題基本解決
尹蔚民１９日還說(shuō)，經(jīng)過(guò)今年調(diào)整后的企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金預(yù)計(jì)可達(dá)到1200元。國(guó)有企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題基本解決。
國(guó)有企業(yè)工資歷史拖欠是國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中長(zhǎng)期積累下來(lái)的一個(gè)突出歷史遺留問(wèn)題。
尹蔚民說(shuō)，按照國(guó)務(wù)院的部署，各地層層落實(shí)清欠責(zé)任，想方設(shè)法籌措資金，加大清欠攻堅(jiān)力度，在中央和地方財(cái)政的有力支持下，完成了剩余工資歷史拖欠３４８．５９億元的清欠任務(wù)。
另外，據(jù)尹蔚民介紹，中央財(cái)政安排９８．５億元專項(xiàng)資金，地方財(cái)政積極配套，各級(jí)社保機(jī)構(gòu)逐人落實(shí)，基本解決了地方政策性關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問(wèn)題。
此外，他還表示，力爭(zhēng)今年底前新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)覆蓋全國(guó)１０％的縣（市、區(qū)），同時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。 |