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年終獎，顧名思義，就是企業(yè)為對員工的工作成績表示肯定和激勵，而在每年年末發(fā)放的獎金。多發(fā)錢本是一件令人高興的事情，但是，年終獎潛藏的一些其他因素，卻讓員工對之又多了一層特別的感覺。
年終獎=留人獎？
在北京做銷售工作的趙玉華最近有點(diǎn)煩，因?yàn)閷ΜF(xiàn)在工作的環(huán)境和待遇不滿意，她計劃在春節(jié)后就換工作，但是，這么做的一個后果就是——她有可能失去相當(dāng)于年收入1/10的年終獎金。
據(jù)記者了解，像小趙公司這樣，將年終獎作為個人合同續(xù)約條件的不在少數(shù)。雖然年終獎按道理應(yīng)在“年終”發(fā)放，但在實(shí)際情況中，有的公司卻以銷售款項(xiàng)延后收回為名，將年終獎的發(fā)放時間推遲到次年的三四月份；甚至有的把年終獎發(fā)在次年7月，也就是說，員工必須干一年半后才有資格享受前一年的年終獎，而如果在7月之前跳槽，年終獎就會成為泡影。
對于這種做法，企業(yè)方面也有自己的無奈。一家公司的人事負(fù)責(zé)人告訴記者，有些員工在年末就忙著聯(lián)系好新的工作，不少人拿到年終獎就頭也不回地走人。年終獎對企業(yè)不是一筆小的數(shù)目，企業(yè)也只要是想提高員工下一年的工作積極性，但是如果員工拿了錢就走人的話，不但沒有達(dá)到企業(yè)原本對員工進(jìn)行激勵的目的，反而造成了不好的影響。
據(jù)上海市勞動保障部門統(tǒng)計，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒。有專家認(rèn)為，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。據(jù)此，勞動保障部門認(rèn)為：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當(dāng)作“留人獎”的做法，屬于侵權(quán)行為。
年終獎之惑
雖然目前大多數(shù)公司都實(shí)行了年終獎制度，但是對于最后發(fā)放的獎金額來說，則是千差萬別的，而對于獎金的收取人——員工來說，他們的感覺又是怎樣的呢？
據(jù)四川、安徽、北京等地的媒體調(diào)查，在白領(lǐng)人群中，普遍存在著對年終獎的“困惑”。這種困惑往往存在于兩方面：一是多數(shù)人不知道單位發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)是什么，二是年終獎估計數(shù)額與現(xiàn)實(shí)差距較大，從而影響工作和過年的情緒。
據(jù)調(diào)查顯示，幾地白領(lǐng)中，都有半數(shù)左右的受調(diào)查白領(lǐng)，認(rèn)為自己對公司的貢獻(xiàn)和年終獎金額不成正比，對年終獎的期望和現(xiàn)實(shí)之間存在較大差距。大部分人認(rèn)為，年終獎過低，將直接影響到自己的心情，同時會對工作態(tài)度造成消極影響�！氨緛砉べY就不高，一年就盼著年終獎能提高一下，如果沒達(dá)到期望上班肯定沒勁！”有人如是說道。
關(guān)于期望落空而造成的“年終獎之惑”，專家認(rèn)為，員工將年終獎視為公司對自己一年來工作的一種評價，也是自己一年工作成績的一個體現(xiàn)。而現(xiàn)實(shí)與期望之間的落差，則直接對白領(lǐng)們的心理穩(wěn)定造成沖擊。對此，專家指出，在目前的職場中，心理落差確實(shí)較為常見，這也是引發(fā)跳槽現(xiàn)象的主要原因，但對此應(yīng)全面綜合地予以分析。如面對成績時，不能只看到自己的努力，一件事情的成與敗，是多種因素造成的，如團(tuán)隊的配合、市場的利好等。而在落差并不明顯的狀態(tài)下，要主動調(diào)整心態(tài)，多考慮由跳槽所產(chǎn)生的風(fēng)險成本。
同時，專家也提醒公司，要注意年終獎發(fā)放的合理性和科學(xué)性。智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人郝健表示，年終獎發(fā)放跟企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、管理是否正規(guī)、科學(xué)、公開、透明有關(guān)系。對外，不低于市場平均水平，才有競爭力；對內(nèi)，公平、透明才不會引起怨言。
年終獎花到哪了？
其實(shí)，白領(lǐng)對年終獎看得如此之“重”，也和年終獎的用途有關(guān)。據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的“年終獎”里，有2/3都將用于歲末年初的“兩節(jié)”支出中。
趙玉華就告訴記者，春節(jié)其實(shí)是一年里面最忙的時候，除了購置年貨外，還會連續(xù)幾日的走親訪友和應(yīng)酬，不但耗時耗力，而且花費(fèi)不菲。對她來說，往年年終獎的大部要花在春節(jié)消費(fèi)和孝敬父母等長輩上。
除此以外，越來越多的人，正在通過旅游等時尚方式過節(jié)，雖然省去了一些年貨和應(yīng)酬的花費(fèi)，但是旅游人群的逐漸擴(kuò)大，“兩節(jié)”已然成為了旅游旺季，花費(fèi)自然也水漲船高。
盡管多數(shù)受訪者認(rèn)為年終獎大半將用于春節(jié)期間的花費(fèi)，但許多受訪者同時也認(rèn)為，在現(xiàn)代社會中，理財觀念不可或缺。調(diào)查顯示，多數(shù)受訪者表示，年終獎的一部分，將用來進(jìn)行投資。在這些理財意向中，大部分人表示會選擇直接將錢存進(jìn)銀行，也有小部分人表示，將會根據(jù)股市行情，尋找合適時機(jī)入市或追加投資。 |