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作者：丁千城
出版：江蘇人民出版社
本書通過(guò)中國(guó)歷史系統(tǒng)研究組織成長(zhǎng)戰(zhàn)略。研究的目的在于對(duì)當(dāng)代中國(guó)公司成長(zhǎng)戰(zhàn)略有所啟迪。
蝴蝶模型試圖用九個(gè)結(jié)構(gòu)化的中國(guó)式概念來(lái)解釋一個(gè)組織成長(zhǎng)之全過(guò)程。它為真正的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者提供了一種強(qiáng)有力的思維地圖，而所有事業(yè)的參與者也能從中找到自己的職責(zé)、動(dòng)力和方向。蝴蝶模型強(qiáng)烈地感覺到在西方管理技術(shù)研究貢獻(xiàn)種種成果之余，真正的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者需要加以整合，從而形成一種整體、圓融、全景式的觀點(diǎn)。事實(shí)上，“蝴蝶模型”是通過(guò)中國(guó)歷史研究組織成長(zhǎng)戰(zhàn)略的第一個(gè)戰(zhàn)略理論模型。 | |
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