北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海等四大城市的調(diào)查顯示,已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞模”。(北京晨報(bào)5月8日)
何謂“過(guò)勞模”?平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定……工作強(qiáng)度可能比“勞!庇羞^(guò)之而無(wú)不及者。 筆者在曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一家企業(yè),就親見這樣的“過(guò)勞!保簺]有哪一天哪一頓是按時(shí)吃飯,甚至當(dāng)餐館服務(wù)生把飯送來(lái),也常顧不得端起碗筷?梢,加班已成為了一種“企業(yè)文化”——加班光榮,加班有理,加班尋常。 “企業(yè)文化”,這些年確乎在我們國(guó)內(nèi)企業(yè)里火起來(lái),一些企業(yè)高管把它當(dāng)成了顯示現(xiàn)代管理水平的口頭禪?善髽I(yè)文化究竟是什么,少有人真正弄清。 文化者,首要的含義是人性,對(duì)人的生命的尊重,對(duì)人的價(jià)值的看重。企業(yè)文化的第一要義,當(dāng)是把人放在第一位,把員工真正視為企業(yè)的最大財(cái)富,在企業(yè)管理中堅(jiān)持貫徹“以人為本”理念,始終如一地關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、尊重人。但那些把個(gè)人政績(jī)、個(gè)人升遷、個(gè)人發(fā)財(cái)放在至高地位的企業(yè)家和管理者,不顧員工身心健康,以“表?yè)P(yáng)”、“獎(jiǎng)勵(lì)”等方式要求員工加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn),讓員工在疲勞狀態(tài)下透支生命,對(duì)企業(yè)而言是過(guò)度消耗人力資源財(cái)富,對(duì)員工個(gè)人而言無(wú)異于“謀財(cái)害命”,何言“文化”? “過(guò)勞模”其實(shí)是對(duì)“企業(yè)文化”的嘲諷和鞭韃。 “過(guò)勞!逼毡榇嬖诘墓荆吖苋鄙佟拔幕,企業(yè)也沒有文化。 |