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今年勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞�！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海、深圳、廣州四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過勞�！薄＃�5月8日《北京晨報(bào)》）
勞�？删�、勞模光榮，但當(dāng)“勞�！钡那懊娑嗔艘粋�(gè)“過”字，味道就大不一樣了。因?yàn)橐徽f“過勞�！保秃苋菀鬃屓寺�(lián)想到“過勞死”。事實(shí)上，二者確實(shí)存在著因果關(guān)系。這就不能不讓人避之唯恐不及了。然而不幸的是，竟然有七成的白領(lǐng)成了“過勞模”———誰能想到，在他們表面光鮮的背后也隱藏著如此辛酸呢？
為什么會(huì)有那么多的白領(lǐng)成為“過勞�！�？有專家分析認(rèn)為，這是因?yàn)榘最I(lǐng)們“對(duì)職業(yè)規(guī)劃設(shè)立了一個(gè)過高的標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了職業(yè)發(fā)展中的心理發(fā)展階段，而且他們最初往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分。”可是，他們?yōu)槭裁匆O(shè)立“過高標(biāo)準(zhǔn)”？真有人“自愿”過勞嗎？其實(shí)，這些都只是表象，真正的原因是越來越大的社會(huì)壓力，而主要的則是就業(yè)壓力。體面的工作得來不易，失去卻很容易。白領(lǐng)們都知道，就在自己單位的門口可能就有很多求職者正排著長隊(duì)……你不愿意“過勞”，愿意者大有人在�！敖裉旃ぷ鞑慌�，明天努力找工作”，這種情況下，不對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”、不“任勞任怨”，能行嗎？
其實(shí)，“過勞�！辈⒉恢皇前最I(lǐng)的專利。在藍(lán)領(lǐng)階層，這種現(xiàn)象可能更加嚴(yán)重。實(shí)際上，很多企業(yè)的農(nóng)民工每天都工作十幾個(gè)小時(shí)，只不過人們對(duì)低層勞動(dòng)者的“過勞”已經(jīng)習(xí)以為常了而已。
那么，如何避免“過勞�！钡某霈F(xiàn)呢？政府職能部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，不失為一種辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，但執(zhí)法監(jiān)察只對(duì)不愿過勞且配合執(zhí)法的職工有效，對(duì)那些加班“自愿者”來說卻無力可使，因?yàn)闄?quán)利保障遵循的也是“民不告，官不究”的原則。從根本上說，“過勞模”是嚴(yán)酷的就業(yè)環(huán)境逼出來的，所以，只有改善就業(yè)環(huán)境才能從根本上消除它。 |