|
“中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期�！保�7月2日中國新聞網(wǎng)）——這條正面新聞，卻在網(wǎng)上引發(fā)激烈爭論。
從各大門戶網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實的謊言”者有之，認為“不漲反降”者有之，質疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之。
如果說，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計意義的話，那么上個月《人民日報》的人民論壇雜志就職工對當前工資的滿意度所進行的一項調查，就應該能夠說明問題了。調查結果顯示：對當前工資狀況不滿意的人達96.5％。
我倒不認為這條新聞是“真實的謊言”，但為什么民眾不買賬呢？原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長，并不一定意味著大多數(shù)普通職工實際收入的增長，如果這些“增長”分配得很不公平的話，反而有可能意味著他們相對收入的下降。在這種情況下，他們感到不滿也就沒有什么好奇怪的了。
如果數(shù)據(jù)顯示是“增長”，而大多數(shù)人又沒有感受到“增長”，那么這些“增長”都流向哪里去了呢？我認為主要流向了兩個方向：
一是流向壟斷行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8％，但工資和工資外收入總額估算卻相當于全國職工工資總額的55％。顯然，這些行業(yè)是工資增長的“蓄水池”，吸收了大部分“增長”。
二是流向了管理層。不同的研究機構用不同的方式所進行的調查都表明，目前有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達15倍，高的甚至達到了30多倍。因此即便是在壟斷行業(yè)，普通職工也沒有從這些“增長”分得多少份額。以北京網(wǎng)通、北京電信為例，有媒體曾披露，一線裝機職工的月工資都在七八百元左右，與2006年7月實行的北京最低工資640元相差無幾。
至于私營企業(yè)普通職工的工資長期徘徊不前，就更是一個眾所周知的事實了。不少私營企業(yè)主甚至徑直將當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定為職工最高工資，使得他們的收入大大低于當?shù)氐穆毠て骄杖胨健?BR>
福利經(jīng)濟學認為，增加同樣數(shù)量的金錢，對不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人，會感到自己的福利增加的越多，收入越高的人，會感到自己的福利增加的越少。因此，在財富總額既定的情況下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社會總福利。
社會總福利的不斷增加才意味著我們在不斷地接近和諧社會——從這個角度來看，籠統(tǒng)的“職工工資總額和職工平均工資”增長對社會和諧沒有太大意義。
|