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| 2007-07-03 勵俊 來源:每日經(jīng)濟新聞 |
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事情就是這么巧。豬肉漲價之風剛過，民眾抱怨“什么都漲，就是工資不漲”的時候，中國勞動學會就發(fā)布了有關工資增長的“正面”消息。
由于數(shù)據(jù)是引用了國家統(tǒng)計局的官方數(shù)據(jù)，所以其權威性毋庸置疑。既然工資收入漲幅超過GDP，按說民眾就享受到了經(jīng)濟增長的成果，那么為何仍有許多人的實際感受是生活成本在不斷提高呢？通過對這系列數(shù)據(jù)的深入解讀，筆者認為這里面存在兩大問題。
首先，職工收入總額水平偏低。2006年，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資僅為21001元，按照我國勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，這個職工工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，是含個人所得稅的稅前工資。按照這一統(tǒng)計，職工每月實際拿到的現(xiàn)金僅為1200元左右，這一推測數(shù)據(jù)與國家統(tǒng)計局發(fā)布的人均可支配收入基本吻合。區(qū)區(qū)1200元，對于一個新畢業(yè)的大學生而言，北京或上海群租到一張床位、維持溫飽的衣食水平。即便在二三級城市，1200元也只能買下江西省九江市一平米的經(jīng)濟適用房。
以工資對比物價，兩者的漲幅也并不對稱。不說近一年來的米、面、菜及主副食品價格均有兩位數(shù)的攀升，不說糧油、燃氣、水電等生活必需品上漲，這些民眾都還能承受，但大件商品、比如房價的上漲卻到了令大多數(shù)人無法忍受的地步。同樣是2002年到2006年，全國大部分城市房價漲幅超過70%，有些地區(qū)甚至達到了100%以上的幅度。
中國在崗職工工資收入的第二大問題是收入差距結構效應越來越大。發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示，2002年以后，受行業(yè)門類劃分的影響，平均貨幣工資收入最高與最低行業(yè)的收入之比逐步擴大為2003、2004和2005年的4.63∶1、4.60∶1和4.88∶1。金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)以及電力煤氣等行業(yè)的職工平均工資增長速度分別達到了20.2%、17.0%和16.4%，明顯高于其他行業(yè)的職工工資增長速度。壟斷行業(yè)的收入及其漲幅明顯高于平均水平。
綜上所述，正如發(fā)改委今年1月發(fā)表的《我國的工資分配的基本情況和主要問題》指出的那樣，我國職工工資總額占國民總收入的比重只占10.91%（2005年），工資分配存在問題。這4年的漲幅非但不是太高，而是太低。而其中所掩蓋的問題是必須引起重視，并加以改善的。只有根據(jù)中央收入分配制度改革“擴中、提低、限高”的要求，落實改善工資收入的結構性問題，才能讓民眾真正分享到國家GDP高速增長帶來的實惠。 |
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